レイズを交渉する方法: レイズを要求するための 7 つのヒント

昇給は、マネージャーと交渉するのに緊張するものになる可能性があります。多くの人は、議論を完全に避けてしまい、より高い給与や貴重な昇進の機会を逃してしまいます。ただし、神経をとがらせずに、あなたにふさわしい昇給を交渉する方法を学びましょう。

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レイズを依頼する方法を学ぶ 3 つの理由
昇給を求めるのが適切な場合の 4 回
7 ステップでレイズを交渉する方法
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レイズを依頼する方法を学ぶ 3 つの理由

昇給の交渉は必ずしも簡単ではありませんが、ビジネスの世界では必要なスキルです。昇給を交渉する方法を学ぶことは、次の理由から価値があります。

もっとお金を稼ぐには : 昇給は、より高い給与の新しい仕事を探している場合でも、現在の会社で昇給を交渉している場合でも、財務状況を改善するのに役立ちます。あなたが働く場所が好きなら、昇給を交渉する方法を知る必要があります。
自分を大切にしていることを示すために : 昇給の交渉は、お金だけの問題ではありません。あなたの仕事を評価することでもあります。昇給交渉の方法を知ることで、自分の業績を適切に評価し、仕事に対する満足度を高めることができます。
交渉術を身につけるには : 交渉手順を学ぶ昇給を求めることに関与することで、将来の交渉をスムーズに進めることができます。たとえば、自分自身で昇給を求めるために近づいてきた従業員を管理する場合などです。

昇給を求めるのが適切な場合の 4 回

レイズは、自信と同じくらいタイミングが重要です。以下の状況では、文脈に注意を払い、昇給を求めてください。

会社の財務状況が良好なとき .会社の状況は、昇給の交渉に不可欠です。会社が今会計年度うまくやっている場合、会社がレイオフの真っ最中の場合よりも「はい」を得る可能性がはるかに高くなります。
成績が良かった時 .あなたの最近の業績がすべて、あなたが勤勉で会社を成功に導く素晴らしい仕事をしたことを示している場合、あなたのマネージャーはあなたに昇給を問題なく与えるはずです。一方で、会社にお金がかかるような間違いを犯しただけなら、彼らがあなたの本当の価値を認めてくれると確信できるまで、しばらくの間、沈黙を貫いたいと思うかもしれません。
今の給料が下がらないとき .生活費が上がっている場合、最後の昇給が数年前である場合、または現在の仕事で給与が不足している場合は、おそらく尋ねる時です。
初めて仕事の内定をもらったとき .数回の就職面接を乗り越え、採用担当者が最終的に仕事をオファーした後、給与の交渉はおそらく最後に頭に浮かぶでしょう。ただし、新しい仕事の開始時に給与について交渉するのは標準的であり、期待されているため、最初のオファーを受け入れるのではなく、簡単な話し合いを検討することを検討してください。

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7 ステップでレイズを交渉する方法

昇給を求めるのは気が引けるように思えるかもしれませんが、十分な準備を整えておけば、プロセスは管理しやすくなります。昇給交渉の基本的な手順は次のとおりです。

ポジションの給与範囲を調査する .昇給を希望する場合は、自分の価値を知る必要があります。役職、経験年数、スキルセット、職務内容、勤務地など、現在の役割についてオンラインで給与を調査し、あなたの立場に立った人の平均初任給と給与範囲を確認してください。
実績リストを作る .あなたが会社にとって価値のある人物であることをマネージャーに示すために、あなたの役割でのすべての業績のリストを作成してください。昨年かそこらで引き受けた追加の責任を必ず含めてください (特に、それらの新しい責任が自己主導であった場合)。また、あなたのマネージャーが近年あなたと一緒に行ったポジティブな年次業績評価も関係があります。
目標給与額を決める .交渉に入る前に、昇給番号を選択してください。自分のポジションの現在の市場価値 (または市場レート) を考慮に入れて、目標があなたの役割の他の人の平均給与額以内になるようにしてください。行き過ぎて、交渉が始まる前に交渉を打ち切りたくありません。同時に、マネージャーが反対オファーをしても、あなたを満足させるのに十分な高さの数字を選択する必要があります。
譲りたい譲歩を特定する .交渉の目標は給与の調整ですが、休暇、休暇、ストックオプション、その他の特典など、交渉のテーブルに載る可能性のある他のオプションもあります。昇給に加えて、または昇給の代わりに、これらの譲歩のうちどれを喜んで受け入れるかを考えてください。
あなたの議論を練習してください .必要なものはすべて事前に準備しておくと、交渉の過程で余計なことを考えなくて済みます。鏡の前で、または友人や同僚と練習することを検討するか、重要な詳細を忘れないようにすべてを書き留めてください。方法を学ぶトーン、抑揚、ダイナミックな沈黙を使うあなたの願いをサポートします。
会議をスケジュールする .マネージャーとの 1 対 1 の短いスケジュールを立てて、あなたの要求を説明します。昇給の交渉で最も重要なことは、感情を排除することです。双方がお互いの立場を冷静かつ丁寧に聞くと、会話はよりスムーズに進みます。双方が満足のいく妥協に達するまで、健全なギブアンドテイクで交渉を続けてください。
ファローアップ .会話が終わったら、時間を割いてくれた上司に感謝を伝えましょう。希望通りの昇給があれば、おめでとう！そうでない場合は、交渉から得たものを評価し、その会社で引き続き働くことに満足しているかどうかを評価します。そうでない場合は、新しい仕事を探し始める時です。