従業員の安全のために、パンデミックにより、雇用主は従来オフィススペースで働いていた人々にリモートで働くという概念を導入することを余儀なくされました。一部の個人は他の個人よりもこの変更に簡単に適応し、一部の企業は、リモート設定からビジネスモデルを機能させるためにもう少し創造性を使用する必要がありました。
制限が解除され、ワクチンがより広く利用できるようになった今、仕事の未来はどのように見えますか？
グーグルにとって、それは従業員がそれを望んでいるもののように見えます。
しかし、他のビジネスはどうですか？リモートでの作業が不可能な場合はありますか？リモートで作業することで会社のお金を節約できる場合はありますか？従業員は、ビジネスがここからどこに行くのかについて発言権を持っている必要がありますか？
恒久的なリモートワークの利点を見て、従業員の居間が将来のオフィススペースであるかどうかを確認します。
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リモートワークに関するGoogleの姿勢
グーグルは長い間、物事を違ったやり方で行うことを選択する雇用主でした。 チューリッヒオフィスのスキーゴンドラからトレードマークのスリーピングポッドまで 、従来のワークスペースではありませんでした。
チェスゲームにはいくつのピースがありますか
彼らは、次のように発表したように、クリエイティブなワークスペースで業界をリードするというその傾向を継続しているようです。 今後の彼らのモデルは、柔軟性と選択のマントラに従います。 彼らは、一部の人にとっては、オフィススペースがまさに最高の生産性を達成するために必要なものであることを認識しています。しかし、彼らはまた、自宅で仕事をすることが生産性の向上と従業員の幸せにつながることも認識しています。別の従業員のセットは、ハイブリッドモデルが最適であることに気付くかもしれません。たぶん、彼らは週に1日オフィスで働き、残りは自分に最も適したさまざまな職場に移動することに費やしています。
グーグルが取ったこのスタンスは、万能のアプローチが単に彼らの従業員に適用されないという彼らの認識を示しています。従業員は労働資本ではありませんが、さまざまな状況下で繁栄するさまざまなニーズを持つ個人です。一部の人にとって、彼らがGoogleにサービスを提供できる最善の方法は、自宅で無期限に仕事をすることを選択したときです。チームメイトとのコラボレーションを最適化し、集中力を維持するために、コワーキングスペースが必要な場合もあります。
グーグルは彼らの従業員に彼らにとって正しいものを選択する力を与えました：それがどのように見えるかもしれません。
リモートで作業することの利点
フルタイムのリモートワーカーが個人および企業全体にとって成功するかどうかを決定するさまざまな要因があります。一部の業界では、リモートワークは不可能です。屋根ふき会社に労働力を提供している人は、ホームオフィスから正確に出勤することはできません。
しかし、ビデオハングアウトからグループチャット、コンテンツの作成、オフィス間や国際的なコラボレーションまで、私たちの1日の多くがコンピュータベースになっているので、なぜ人々は自宅で仕事をすることができないのでしょうか。彼らがインターネットに接続している限り、いくつかのポジションは、オフィスでの場合とまったく同じように自宅で実行できます。従業員は、自宅で仕事をする場合と同じように効率的に、場合によってはさらに効率的に仕事をすることができます。
ここに、人々が自宅で無期限に仕事ができるようにすることの多くの利点のいくつかがあります。
リモートジョブは、一部の障害者に対応します
障害者コミュニティの一部の人々は、企業が何年にもわたってそれらの宿泊施設を求めてきたため、リモートで働くことを選択した労働者に対応するために企業がどれほど迅速に適応したかに不満を感じていました。障害を持つ人々にとって、ホームオフィスはより安全で生産性の高い環境です。自宅で仕事をすることで、オフィスに行く必要がなくなります。これは、従来の交通手段にアクセスできない人にとっては難しい作業です。また、ホームオフィスでは、過度の刺激や不安に苦しんでいる人にとって、騒音や気が散ることが少なくなります。制限や閉じ込めを感じる服を着て、オフィスに行き、日中最も生産的になるのに苦労する代わりに、彼らは立ち上がって、快適に感じるルーチンを開始し、仕事を始めることができます。
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オフィスのオーバーヘッドを節約
本当に成功している企業の多くは、完全にリモートのモデルを使用しています。オフィスの必要性を完全になくすことができれば、その資本をさまざまな非常に影響力のある方法で再配分することができます。
- 従業員にもっと支払う。 あなたが従業員にもっと支払うとき、彼らは尊敬され、尊敬されていると感じ、そしてもっと一生懸命働きます。会社の忠誠心を築くには、従業員に単なる生活賃金よりも高いものを与えるよりも良い方法はありません。彼らがかなり補償されていれば、彼らはその仕事を続けるためにできる限りのことをするでしょう。最高の候補者は、自分のスキルが自分の価値に応じて補償されると感じた場合、あなたの会社に関心を示します。
- 従業員のインターネットをアップグレードします。 オフィスでインターネットの料金を支払う必要がなくなったら、それらの資金を使用して、ホームオフィスの従業員の高速インターネットのコストを賄うことができます。ルーターの故障や速度の遅れを待つ必要がない場合、集合的な生産性が向上します。
- 生産性を高めるためのプログラムに投資します。 全員がオフィスの外で働いているので、 必要なすべてのコミュニケーションツールを提供することが重要です 彼らはリモートチームと最もよく連携する必要があります。自分に最適なプログラムを見つけて、Microsoft Teams、Slack、Zoomなどのプログラムに投資してください。
- より多くの従業員を雇って生産能力を高めます。 ビジネスを構築するための最良の方法は、新しいクライアントをオンボーディングする能力を高めることです。追加されたワークフローを処理できる唯一の方法は、従業員を増やすことです。家賃を払っていないので、スタッフに新しい従業員を追加することで会社に投資することができます。
- Web広告を増やします。 物理的な建物にお金を払っていないときは、オンラインでクライアントを宣伝することで、クライアントを見つけるためにより多くのお金を割り当てることができます。より多くのクライアントを引き込むと、新しく生産性の高い従業員で増加したワークロードを処理できるようになります。
家族と一緒に従業員を収容する
一部の親は自分の正気のために指定された会社のオフィスを必要としますが、一部の親は自宅で仕事をすることに伴う柔軟性が非常に役立つと感じています。彼らは、ピックアップ時間、医師の予約、および発生する予期しない緊急事態の前後にスケジュールを再調整することができます。
家族を助ける能力は、子供がいる人だけに限定されていません。あなたの従業員の一人が彼らが世話をしている年配の親を持っているか、彼らの配偶者が重大な病状を持っているならば、家で働くことは本当に助けになります。認知症の親のことをオフィスで心配する代わりに、1部屋だけ親と一緒に仕事をすることができます。彼らは親を助けるために休憩を取り、彼らが安全を保つことを確認することができます。
重度の病状のある配偶者がいる場合は、日中にさまざまな治療法や薬を手伝ったり、セラピストや医師の診察を中心にスケジュールを変更したりできます。この柔軟性は、家族の世話をしながら働く能力に大きな影響を与える可能性があります。
従業員満足度の向上
自宅で仕事をするようになったときに幸せになる人もいます。彼らは自分のスペースで快適に感じたり、必要に応じてパジャマを着たり、犬の隣のソファから仕事をしたりします。従業員は、自宅で仕事を楽しむための病状や具体的な理由を必要としません。一部の人々は、自分のニーズに基づいて自分の一日を自由にアレンジすることを楽しんでいます。
視点第三者の定義
従業員に最もよく働く場所から働く機会を与えることは、彼らにコントロールの感覚を与えます。彼らは自分に合ったものを選び、最高の仕事を完了するのに最も理想的な環境を自分たちに与えます。上司が監督なしでうまく働くことを信頼していると感じた場合、彼らは力を与えられ、やる気を感じるかもしれません。
幸せな従業員は一般的に生産的な従業員です。
地元の従業員に限定されない
リモートの従業員を雇うことを選択すると、無限に大きな候補者のプールに自分自身を開放することになります。従業員がどこからでも仕事ができれば、どこにでも住むことができます。全国、さらには世界中の従業員をチームに参加させることができます。これは、会社にとって非常にエキサイティングな見通しです。
場所の制限なしに、最高の最高のものを手に入れることができます。また、全国に誰かを飛ばしたい場合は、移転費用を支払う必要はありません。
このアイデアはまた、あなたの市場を拡大する可能性をもたらします。スペインで誰かを雇うことができるのなら、なぜスペインでクライアントを獲得できなかったのですか？
インターネットは本当に可能性の世界を開きます。
切り替えるべきですか？
対面モデル、ハイブリッドモデル、または完全にリモートのモデルを選択するかどうかは、 あなたのビジネスとあなたの従業員にとって何が最も効果的か 。あなたは自宅で仕事をすることが長期的に働くことができる業界で働いていないかもしれません。時にはサラリーマンがいることが最善の解決策です。
あなた自身のファッションラインを始める方法
ただし、会社のためにどのような選択をしたとしても、最初に従業員に相談してください。それらはそれが最も影響を与えるものです。あなたはあなたのビジネスのために最善を尽くしたいと思っていますが、あなたの従業員は本当に会社の中心です。あなたは彼らが満足し、彼らのニーズが満たされていることを確認したいと思っています、そして彼らはあなたが今後行うどんな決定にも幸せで自信を持っています。
