ジョージア州の雇用者向けのCOVID-19アップデート：労働時間の短縮、リモートワーク、失業支援、FFCRA

ほんの数週間で、COVID-19はあなたのビジネスに大きな変化をもたらした可能性があります。この不確実な時期に会社と従業員にとって何が最善かを決定する際に、留意すべき重要なポイントがいくつかあります。

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賃金と手当の削減、一時解雇

従業員の労働時間と賃金を削減するためのいくつかのオプションがあります。たとえば、少なくとも最低賃金を時給労働者に支払っているという条件で、従業員を働き続けながら、給与や時給を下げることができます。または、公衆衛生と経済状況が安定するまで、退職給付を減らすか一時停止することもできます。ビジネスと彼らの両方に役立つオプションについて従業員と話し合ってください。

給与のある従業員の賃金を下げることを選択した場合、それは仕事の不足による賃金の引き下げではなく、給与の引き下げでなければならないことを忘れないでください。後者は公正労働基準法に違反しています。また、給与が減額されたサラリーマンは失業手当を申請することができます。ジョージア州では、コロナウイルスのために従業員の時間を削減または削減しているすべての雇用主が、従業員に代わって失業手当を申請する必要があることに注意してください。これについて詳しくは、ブログをご覧ください。 ジョージア州の緊急規則：一時的なシャットダウン中の部分的な請求に対する雇用者による強制的な提出

さらに、サラリーマンを解雇する必要がある場合は、再雇用して交渉したレートで支払うまで、彼らがあなたのために仕事をしないようにしてください。

リモートワーク

従業員にリモートでの作業を奨励することは、従業員の雇用を維持し、職場でのウイルスへの潜在的な曝露を回避するのに役立つ優れた方法です。時間給の従業員の場合は、開始時間と終了時間、勤務時間を追跡する方法、および勤務時間外の切断（電話の電源を切る、電子メールに応答しないなど）に関する明確なパラメーターを必ず提供してください。雇用主として、あなたがあなたの期待について明確で具体的な情報を提供しない場合、あなたは残業の問題に直面するかもしれません—適切に支払われない場合、残業の場合、多額の賃金や罰金を支払わなければならないことを含むかもしれません。

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家族初のコロナウイルス対応法（FFCRA）

議会は最近、コロナウイルスとその経済的影響の影響を受けた労働者に救済を提供する方法としてFFCRAを可決しました。による 米国労働省 、FFCRAは、特定の雇用主に対して、4月1日発効のCOVID-19に関連する特定の理由により、従業員に有給の病気休暇または家族休暇と医療休暇を提供することを義務付けています。彼らは隔離され、ウイルスに感染しているか、子供の世話をしていて、遠隔地または現場で働くことができません。支給額は状況に応じて決定され、支給額には上限があります。