女性の「非伝統的な」キャリアは、通常男性が支配的なキャリアと見なすことができます。最近では、女性は男性中心のキャリア、または女性が人口統計の4分の1未満を占めるキャリアに足を踏み入れることに成功しています。驚いたことに、これらのセクターは政治からさまざまです エンジニアリング、テクノロジーへ そしてその間のすべて。
人口統計が非常に低いため、多くの女性がこれらのキャリアに入るのを延期する可能性がありますが、それは実行可能です。あなたが唯一の女性の一人であることを意味するかどうかにかかわらず、率先して行動し、あなたが心に決めているキャリアを実行する方法はたくさんあります。
以下は、男たちを回避し、障壁を打破するのに役立つ4つのアドバイスです。
大学でキャリアを学ぶ
非伝統的な、または男性優位の職業がまだ存在する理由の1つは、女子学生は通常、大学在学中にこれらのキャリアのために勉強しないためです。ユネスコの研究によると、 女性の35％ 世界中の学生がSTEMコースを受講することを選択しています。つまり、男性の65％が、これらの分野で最高の仕事に就くことになります。
良いニュースは、この分野で資格のある女性のためのニッチがあるということです。より多くの雇用主が多様化の重要性を認識しています。つまり、学位を取得したマイノリティが求人のリストのトップになります。これらのキャリアパスのいずれかに参加しようとしている女性の場合は、朗報です。
撮影監督とは
ニッチを見つける
固定観念が厳しすぎて崩壊できない場合は、絶対にそうではないので、あきらめてプロセスを不可能として渡すべきではありません。代わりに、あなたはあなたが経験を積むことを可能にする市場のギャップを単に見つけることができます。時々-大丈夫-通常-女性は異なる視点、異なるスキルをもたらす、彼らの洞察を与えるなどのために必要とされます。あなたのニッチを見つけてください！これらの機会は、STEMのキャリアや建設など、最も男性が支配的なセクターでも利用できます。
として サイト安全マネージャー 、あなたはプロジェクトで重要な役割を果たしており、はしごの下にいるわけではありません。さらに良いことに、すべてのサイトには安全担当者が必要であるため、これらの役割は少なくありません。プロセスの威圧感を軽減するために、女性が運営するインストラクターコースもあります。それがあなたが選んだキャリアパスまたはあなたが興味を持っているものであるなら、男性の支配があなたを怖がらせないでください！
仮説と理論の違いは何ですか？
聞かないで、教えて
男性と女性は特徴を共有しており、機会を利用するのではなく、機会があなたに渡されるのを待っています。女性にとっては、質問がないことがより重要です。あなたがしなければならないことはあなたがもっと責任が欲しいとあなたの上司に言うことです。彼らはそれを誰か（そしてそれが大多数の場合はおそらく男性）に渡す可能性が高いので、あなたがそれを望むならあなたの足を前に出してそれを持っていってください！
一部のマネージャーの働き方は時代遅れであり、最高のプロジェクトを彼らを挽いて提出する人々に配っています。それは上司が彼らを背負わせる方法です。品質リーダーの運営方法ではありませんが、一部の職場では体系的です。ですから、あなたはゲームをプレイし、あなたがその役割の人物であることを上層部に理解させる必要があります。もっと責任が必要な場合は、まっすぐに上司に伝えてください。
女性をサポートする
オフィスは、最も適切な人々が反対派を消費する犬を食べる犬のような環境のようなものです。あなたはどんな犠牲を払っても自分自身を証明することを切望しているので、この考え方に陥りたくなるかもしれません。悲しいことに、それは職場の他の女性を遠ざけます。
ライバルとして互いに競争するよりも、グループとしてチームを組む方が良いです。男性中心のキャリアで働く女性として、あなたはしたい 力を与える 互いに働きかけ合うのではなく、可能な場合は互いに助け合います。あなたかどうか 他の女性のメンター または指導を受ける、トリックはあなたの相互の利益に気を配ることです。
長年の歴史が私たちに何かを教えてくれたとしたら、それは男性がそれをしないということです！男性が支配的なキャリアに興味がある場合は、それを恐れさせないでください。ドアに足を踏み入れて、男性ができることは何でも、女性もできることを証明する方法はたくさんあります。
