私たちが人生で期待できることが1つあるとすれば、それはこれです。予期しないコストが私たちを悩ませ、ビジネスを運営することもそのルールの例外ではありません。
あなたは自分自身を非常に詳細な事業計画にしたので、投資家を笑顔にし、成功するために必要なすべてのスタッフを雇い、素晴らしい在庫を手に入れ、売り上げを伸ばしました。基本的に、すべてが順調に進んでいました…そしてそれはあなたがあなたが計画していなかった予想外の費用によってばかげたことに平手打ちされたときです。最悪の部分は、あなたがそれらについて知っていれば、これらのコストはあなたをまったく傷つけなかっただろうということです。しかし、あなたが彼らのために計画していなかったので、彼らは計画しました。彼らは今月あなたを傷つけました、そして、ノックオン効果は巨大であるかもしれません。
そのため、このシナリオが実行されないようにするために、最も一般的に無視されるビジネスコストのリストを作成しました。
従業員の離職率
誰かが退職したときに新しいスタッフを雇うには、従業員の給与の約5分の1の費用がかかります。これはかなりの変化であり、売上高を低く抑えるためにできる限りのことをする必要がある大きな理由です。これを行うための最良の方法は、 従業員の世話をする そして彼らを幸せに保つために彼らに特典を提供します。また、ほとんどの従業員は、仕事ではなく管理職のために会社を辞めていることにも言及する価値があります。
修理とメンテナンス
対処しなければならないのは少し邪悪な出費のように思えるかもしれませんが、優れた保守プロバイダーを持つことは、金で彼らの重みの価値がある可能性があります。あなたが建設業で働いていて、次のような人と仕事上の関係を持っているとしましょう Dynatecサービス 新しい機器を購入するコストを比較すると、大金を節約できます。それにもかかわらず、それはあなたが知っておくべき継続的な費用であり、あなたが可能な限り最善を尽くすためにすべてをするべきです。
訴訟費用
私たちは皆、この種の費用が私たちに影響を与えないことを願って、希望し、そして祈っています。 訴訟の犠牲者 中小企業です。偽の主張でさえ、新しいビジネスに多くの費用がかかる可能性があり、直接的な費用だけではありません。決済費用、より高い保険料、評判の低下、機会の逸失など、すべてを考慮する必要があります。だからこそ、優れた法律顧問はあなたの側にいる価値が十分にあります。はい、彼らはあなたに年間数千の費用がかかるかもしれません、しかし彼らはあなたにその10倍の金額を節約することができます。
従業員の福利厚生
従業員の離職率は、多くの企業が考慮していない大きな支出であると述べました。そのため、従業員の離職率を維持するためにできる限りのことを行うことが非常に重要です。ただし、Catch 22は、これらの特典にもお金がかかるため、小さな特典であっても注意が必要です。有給休暇、病欠、白ワインの金曜日、ワークショップ、ボーナス、劇場のチケット。それらはすべてお金がかかり、望ましい効果を得るには、すべての従業員がそのメリットを感じる必要があります。
ご覧のとおり、これらの驚きのオーバーヘッドはすべて避けられません。しかし、それらを知っていることはあなたがあなたの財政にそれらを予算に入れることを可能にするでしょう、そしてそれがポイントです。
