あなたのビジネスはあなたのスタッフなしでは機能できませんでした、そしてそれは彼らがあなたが持っている最も価値のあるリソースであるということを意味します。だからこそ、彼らの世話をするためにできる限りのことをすることがとても重要です。
彼らの幸福を最優先することは、生産性の向上を保証するだけでなく、新入社員の採用とトレーニングに多額の費用がかかる可能性があるため、長期的にビジネスに多くの手間とお金を節約します。
それを念頭に置いて、以下の従業員をさらによく世話する方法についての提案を確認してください。
従業員の世話をする方法
マイクロマネジメントをやめる
労働者として、マイクロマネージドであることほどイライラすることはありません。確かに、それはせいぜい迷惑になる可能性があり、最悪の場合、長い間、あなた自身の能力と自信に疑問を投げかける可能性があります。
あなたが彼らを信頼していることをあなたの労働者に証明し、彼らが彼らの割り当てられた仕事に取り掛かることを可能にすることは重要です。もちろん、マイクロマネジメントは、それをしている人の不安や恐れの場所から来ることが多いことに注意するのに役立ちます。そのため、この問題を軽減するために、職場の文化と特定の文化の両方を詳しく調べてください。 関係者の不安 役立つこともあります。
キャリアの成長をサポートする
調査によると、従業員は 開発と進歩の機会 彼らのキャリアの中で。大規模な組織では、このような機会が頻繁に発生するため、これはそれほど問題にならない傾向があります。ただし、これは中小企業には当てはまりません。
良いニュースは、そのような状況で従業員に提供できるオプションがまだあるということです。 1つ目は、垂直方向ではなく水平方向に、おそらく別の部門に移動する機会を提供することです。これにより、履歴書の経験を積むことができ、後で昇進する可能性が高くなります。
トレーニングとメンターシップは、労働者が将来進歩するために必要なサポートを提供できる他のオプションです。
安全で清潔な職場を提供する
従業員の世話をする上で労働者の安全も重要であり、この分野では行動なしの話は安いです。話をしているのに散歩をしないと、従業員はあなたが自分の健康と幸福をまったく心に留めていないという明確な考えを得るでしょう。
そのために、次の方法についてスタッフを教育します。 転倒事故防止 、および必要に応じて機器とPPEを適切に使用することが不可欠です。適切な看板と安全対策も重要です。最後に、機器の定期的なメンテナンスと修理により、従業員が1日を過ごしているときに安全性を脅かすことはありません。
競争上のメリットを提供する
最後に、従業員の世話をする上で重要な側面は、従業員に競争上の利益を提供することです。はい、これは最低賃金を上回り、他の業界と比較して高い賃金率を意味します。
ただし、無料の育児、レシピボックス、ジムのメンバーなど、従業員の生活に付加価値をもたらすことができる関連するメリットは、ここでも役立ちます。
