#MeTooムーブメントがメディア、Twitter、そして私たちの日常生活で注目を集めてから2年近くになります。その間、セクシャルハラスメントについての認識とオープンな議論が大幅に増加しました。有名人、企業幹部、公人が特定され、さまざまな方法でセクハラ行為の責任を問われているため、全国の女性にとって前向きな変化が間近に迫っていることを期待しています。
特に職場では変化が起こっていますが、時には反発の形で変化が起こっています。男性は、セクハラで誤って告発されることを恐れることが多く、新しい種類のガラスの天井の作成を支援しています。魅力的な女性を雇うことへの抵抗、仕事関連の社会的状況（旅行や仕事帰りの飲み物など）からの女性の排除、他の人がいない状態で女性との会議を開くことへの躊躇はすべて、＃MeTooからの反発の形であり、女性のキャリアの進歩-またはそれを完全に停止します。
数字はこれが起こっていることを確認しており、予想よりも普及しています。 「LookingAhead：セクシャルハラスメントについて私たちが知っていることが今私たちに未来をどのように知らせているか」というタイトルの研究によると、最近引用された ハーバードビジネスレビュー 、研究者は2018年に152人の男性と303人の女性のグループを調査しました。何が起こるかを考えると、男性の16％と女性の11％が、魅力的な女性を雇うことに同意しました。男性との緊密な対人関係を必要とする仕事に女性を雇うことに消極的であるという点で、男性と女性の両方の15パーセントが同意しました。
研究者が1年後、2019年に別のグループの人々にこれらの質問を再度提起したとき、男性の回答者に関連する数字の一部が増加したことに失望しました。たとえば、男性の19％は、魅力的な女性を雇うことに消極的であると述べ（以前は16％）、男性の21％は、男性との密接な対人関係を伴う仕事に女性を雇うことに消極的であると述べました（以前は15％）。
この研究では、19の特定の行動について尋ねられたとき、調査された男性と女性は、セクハラを構成するものについてほぼ合意していることもわかりました。だから意識が存在します セクシャルハラスメントが職場でとり得る形態 、性別、性別、または性的指向を参照する招待されていないコメント、行動、行動を含みます。これらの行動はいずれも、口頭で、手のジェスチャーで、印刷または電子的なコミュニケーションや画像を介して、または不適切なタッチを介して発生する可能性があります。
セクシャルハラスメントを経験した女性にとって、上司や雇用主に責任を負わせるまでの道のりは長く困難です。ドキュメントは重要です。事件は恣意的に法廷外に投げ出されます。特定の法域では、従業員よりも雇用主を支持しています。 #MeTooムーブメントの登場以来、そのどれも変わっていません。しかし、それは正義が戦う価値がないという意味ではありません。です。そして、犠牲者の声が確実に聞こえるように戦い続けます。
アマンダA.ファラハニーは、セクハラ、家族医療休暇法、差別、名誉毀損、残業に関連する申し立てを行う個々の従業員を代表する、熟練したアトランタの雇用弁護士および訴訟担当者です。彼女はBarrett＆Farahanyのマネージングパートナーであり、従業員の民事正義を追求することに専念しているほか、経営陣の従業員や経営幹部に相談やサポートを提供しています。アマンダの事件は定期的にマスコミによってフォローされています。彼女は個人と社会の両方の変化を求め、数々の賞と業績を通じて認められ、多くの指導的役割を果たしています。さらに、アマンダはエモリーロースクールの非常勤教授であり、3年生に高度なトライアルアドボカシーを教えています。彼女は404-238-7299または https://www.justiceatwork.com/ 。
