職場でのセクハラは蔓延している問題ですが、常に認識されているわけではなく、報告されているわけでもありません。 2018年、米国雇用機会均等委員会（EEOC）は 職場でのセクハラの7,609件の告発 。この数字は、主張されているインスタンスの一部を表している可能性があります。 女性の30％がセクハラを受けたと言っています 、および米国の成人の25％が、同僚が職場でセクハラを受けているのを目撃したと報告しています。
従業員として、そして女性として、セクハラとは何か、そして職場でそれを経験したり目撃したりした場合に何ができるかを知ることは重要です。ここでは、嫌がらせを文書化して報告するためのリソースとともに、探すべき重要な事項をいくつか紹介します。
それは何ですか
仕事でのセクハラは差別であり、明白で単純です。それは多くの形を取りますが、最も一般的なもののいくつかは、性別、性別、または性的指向を参照する招待されていないコメント、行動、または行動です。による EEOC 、ハラスメントには、「セクシャルハラスメント」または歓迎されない性的誘いかけ、性的好意の要求、およびその他の性的性質の口頭または身体的ハラスメントが含まれる場合があります。
職場でのセクハラの具体例は次のとおりです。
- 性的な性質の不適切な画像や動画を共有する
- 示唆に富むメール、メモ、手紙の送信
- 不適切な性的な手のジェスチャーをする
- 他の従業員に不適切に触れる
からかいの1回のインスタンス、または手に負えないコメントは、必ずしもセクシャルハラスメントとは見なされないことに注意することが重要です。しかし、その行為や行動が頻繁に発生し、仕事をする能力を妨げたり、不快な雰囲気を作り出したりするほど深刻な場合、それらは違法になります。
それを報告する方法
セクシャルハラスメントの疑いのある事例を報告するには、文書化が重要です。苦情は書面で、可能であればメールで行うことをお勧めします。会社に人材（HR）部門がある場合は、HRディレクターまたは部門の上級レベルの従業員に電子メールを送信します。会社に人事部門がない場合は、苦情を申し立てる方法と相手に関する会社の方針があるかどうかを確認してください。
ポリシーがない場合は、書面で苦情を申し立て、会社の最高レベルの役員、またはアクセス可能な場合は所有者に送信します。繰り返しになりますが、記録管理の目的には電子メールが望ましいです。また、雇用主の管理が及ばない電子メールの記録を残すために、電子メールの苦情を自宅の電子メールアドレスにブラインドコピーまたは転送することを検討することもできます。
HR機能を外部委託している場合は、レポートの提出に使用できるホットラインがある可能性があります。セクシャルハラスメントなどの保護された問題に関する報告は、匿名で行うべきではないことに注意してください。自分を特定し、ホットラインにアクセスした日時の記録と、通話を記録した電話の記録を保管してください。そうすれば、苦情が報復を引き起こした場合、あなたは電話の記録を持ち、誰が苦情を申し立てたかについての疑問はありません。
電子メールによる報告が不可能な場合、またはアクセスするホットラインがない場合は、苦情を申し立てている間の電話または会話を合法的に記録できる場合があります。録音ボタンを押す前に、第三者の同意に関する州の法律と、会話中に会話の当事者がいる州の法律を必ず確認してください。ジョージア州のような一党制の州では、あなたが会話の当事者であり、他のすべての当事者が同じ州にいる限り、あなたがそうしていることを発表せずに記録することは合法です。一方、特定の州では、通話または会話のすべての関係者に、録音の許可を与える必要があります。会話に参加する人が二大政党制になっている場合は、保護のため、録音を開始する前に必ずすべての参加者から許可を得て、実際の録音にも許可を与えているすべての参加者をキャプチャしてください。
職場環境でセクハラを経験または目撃したと思われる場合は、セクハラと見なされるものを知っておくと、その行動を回避し、その事例を報告する準備をするのに役立ちます。疑わしいときは、あなたの本能を信頼してください。弁護士に相談することも、特に連邦レベルまたは州レベルで法的措置を取るべきか、苦情を申し立てるべきかを特定するのに役立つ場合があります。あなたが働いている会社に15人以上の従業員がいる場合は、選択肢があります。弁護士に相談して申し立てを行うことも、連邦レベルでEEOCに苦情を申し立てることもできます。あなたの会社の従業員が15人未満の場合、弁護士はあなたの主張を州法の下に置くことについてあなたと話すことができます。
私たちが彼女のために勝ち取ったセクハラ事件の終わりに、私の会社のクライアントは、権力と戦うために必要な規律とコミットメントの種類を決して忘れないだろうと言いました。セクシャルハラスメントの報告はスムーズで簡単な道ではないかもしれませんが、正義は戦う価値があり、すべての人の声を聞く価値があります。
アマンダA.ファラハニーは、セクハラ、家族医療休暇法、差別、名誉毀損、残業に関連する申し立てを行う個々の従業員を代表する、熟練したアトランタの雇用弁護士および訴訟担当者です。彼女はBarrett＆Farahanyのマネージングパートナーであり、従業員の民事正義を追求することに専念しているほか、経営陣の従業員や経営幹部に相談やサポートを提供しています。アマンダの事件は定期的にマスコミによってフォローされています。彼女は個人と社会の両方の変化を求め、数々の賞と業績を通じて認められ、多くの指導的役割を果たしています。さらに、アマンダはエモリーロースクールの非常勤教授であり、3年生に高度なトライアルアドボカシーを教えています。彼女は404-238-7299または https://www.justiceatwork.com/ 。
