従業員のグループを担当していると、緊張を感じやすくなります。あなたの 仕事 他の人々の生計に責任があります。あなたはそれを正しくしなければなりません、さもなければ、苦労するのはあなたとあなたの個人的な財政だけではありません。
時間が経ち、上司であることに慣れてくると、その気持ちが失われる可能性があります。ある意味では、それは良いことです。スタッフの経済的な将来を心配して、絶えず慌てる必要はありません。他の点では、それはそれほど良いことではありません。それは悪い上司になるためのルートの始まりです。あなたはあなたの会社の生命線、あなたの企業全体を可能にする人々の世話をするのを忘れているからです。会社の所有者はいません 意図する これが起こるために-そして何人かは彼らがまだ彼らの従業員を非常に気にかけていることを盲目に誓うでしょう-しかし距離と経験で最初の恐れから気を散らすようになります。その気晴らしの中で、あなたはかつてあなたを消費すると脅した中心的な懸念から切り離され始めることができます。
あなたの幸福感への安堵は別として、これは良いことではありません。悪い上司のために働くことは、私たちのほとんどがいつか経験しなければならないことです。コミュニケーション不足の苛立ち、共感の欠如–そのような人のために働くことは、雇用の通過儀礼であると考える人さえいるかもしれません。
しかし、幸せな従業員がより良い従業員であることは間違いありません。彼らはあなたのために余分な努力をする可能性が高く、彼らがあなたに最善を尽くすことを確実にし、そして彼らの仕事に長くとどまる（したがってあなたに費用のかかる採用プロセスを節約する）。
従業員にとって前向きな体験を維持するためのさまざまな方法がありますが、最善の方法の1つは 技術革新 あなたが利用できるものです。テクノロジーが上司としての地位をどのように向上させることができるかについてもっと知りたいですか？次に読んでください…
TechTo…を使用して個人記録を追跡するのに役立てる
リングライトは何をしますか
従業員が単なる数字であると感じることほどイライラすることはありません。会社に本当の場所がない顔のないドローン。誰かがそのように感じるならば、彼らは帰属感や忠誠心をほとんど感じません。
従業員にそのように感じさせる主な方法は何ですか？重要な情報を忘れる。彼らの能力、仕事、そして彼らの家庭生活についてのいくつかの詳細についての良い人事記録を保持することは、顔のないドローンを実際の人に変えることができます。これは、順番に、彼らがより感謝されていると感じるようになります。
これを行うための最善の方法は、データベースを介して適切なHRレコードを保持することです。データベース開発者の助けを借りて、ほんの数回のキーストロークで、1人の従業員に関するすべての情報をほんの数秒で引き出すことができます。通知されます。彼らは個人として評価されているように感じるでしょう。それは二重の勝利です。
Techを使用して…健康とフィットネスを奨励する
さまざまなものがたくさんあります 健康とフィットネスのアプリ 利用可能なだけでなく、のようなウェアラブル技術 FitBits 。これらは個人的な使用であり、気にする必要のあるものではないと思うかもしれませんが、少し考えてみてください。従業員が健康であればあるほど、会社はより良く運営されます。どうして？病気の日が少なくなることは、1つには、医学的問題によって消費されないため、手元のタスクにより集中できる労働力は言うまでもありません。
このテクノロジーを使用して健康状態を監視および改善するようにスタッフを奨励することも、絆を深める体験になる可能性があります。 1日の歩数が最も多い人、または血圧を大幅に下げることができる人には、少額の金銭的インセンティブを提供できます。人々に強制的に関与させないでください。ただし、彼らが関与すれば喜ぶことを明確にしてください。これにより、思いやりのある思いやりのある上司としてのイメージも強化されます。
Techを使用して…柔軟な作業を可能にする
自宅で仕事をすることは多くの人が切望していることですが、そうする機会を得る人はほとんどいません。現在利用可能なテクノロジーがあれば、テクノロジーを利用して従業員にもっと自由を与えるべきではない理由はありません。
Skypeを使用して会議を実施したり、クラウドプラットフォームを使用してデータやドキュメントを共有したりできます。実際、オフィスで実行できるリモートで実行できないことはほとんどありません。スタッフに在宅勤務を提供することで、育児や健康上の懸念を解消しながら、仕事を遂行するためにスタッフが立ち会うことができます。
