今、私たちは誰でも何でも訴えることができる社会に住んでいるようです。 「非難と主張」の文化は、特に職場に溢れているようです。あなたがオフィスで事故を起こしたのか、あなたの雇用主が 不当に却下する あなた、会社の所有者を法廷に連れて行く理由はたくさんあるようです。しかし、それは本当に価値がありますか？上司を法廷に連れて行くことについて二度考えるかもしれないいくつかの理由はここにあります：
違法に扱われているのは確かですか？
上司が非常に不公平だと感じていても、法律に違反している可能性はわずかです。結局のところ、彼らは法廷に連れて行かれ、巨額の補償金を支払うことを余儀なくされるリスクを冒すことはできません。あなたが違法に扱われているかどうかを知るためには、あなたはあなたの権利を完全に理解する必要があります。あなたが権利を与えられているものと法律がどのように定義しているかを正確に知るようになる 職場での差別 。上司が完全に彼らの権利の範囲内にあることに驚かれるかもしれません！
上司が報復した場合はどうなりますか？
上司が彼らに対して訴訟を起こしたとしてあなたをブラックリストに載せる可能性があるという噂を聞いたことがありますか？それは彼らがあなたを決して雇わないことを彼らが知っていることを確実にするためにその地域の他の会社にあなたの名前を与えることを意味します。あるいは、あなたが訴えていると聞いたら、上司があなたを解雇するのではないかと心配しているのではないでしょうか。さて、ブルックリン労働者災害補償弁護士のウェブサイト 雇用主の報復について心配しないでくださいと言います それはめったに起こらないので。実際、雇用主からの報復は違法であることが多く、このように対応することはできません。
あなたは本当にすべての弁護士費用を支払うことができますか？
非常に限られた金額で会社を訴えているだけでも、多額の弁護士費用が発生します。これらの料金は 裁判所から来る そしてあなたの弁護士から。あなたは本当にこれらすべての料金を支払う余裕があると確信していますか？法定保険に加入していても、ほとんどの保険で全額をカバーすることはできず、意外な金額を支払わなければならない場合があります。法的な請求をする余裕がない場合は、社内で状況を改善しようとするほうがよいでしょう。
あなたはあなたの人生全体が精査される準備ができていますか？
弁護士が、精神的苦痛の申し立てを追加するようにアドバイスする場合があります。これはあなたが補償和解でより多くのお金を得るのを助けることができます。ただし、これには大きな欠点が1つあります。個人的な生活だけでなく、人生全体が精査されることになります。これを処理できると確信していますか？それを覚えておくことは重要です あなたの家族 同様に判断されるかもしれないので、あなたは彼らが同様にすべてを通過して大丈夫であることを確認する必要があります。
法廷外での解決はより簡単になりますか？
あなたの雇用主と会社を法廷に連れて行くことは、関係するすべての人に多くの混乱を引き起こす可能性があります。あなたとあなたの雇用主はオフィスから離れる時間をとる必要があり、それはあなたとあなたの両方に多額の費用がかかります。問題を解決するためのより簡単な方法はないと確信していますか？たとえば、法廷の外で解決しようとすることは、あなたとあなたの雇用主の最大の利益になります。確かに、これは、訴訟全体を法廷に持ち込んだ場合ほど多くの補償が得られない可能性があることを意味しますが、状況全体のストレスを大幅に軽減することは確かです。それだけでなく、法廷から簡単に解決できたかもしれない何かに多くの迷惑をかけるために上司があなたに苦しすぎるのを防ぐでしょう。
あなたの同僚はあなたに対してそれを取りますか？
短いスクリプトの書き方
私たちは皆、以前にそこにいて、同僚と交流し、会社の経営陣や所有者について不平を言ってきました。しかし、多くの場合、それで終わりです。このゴシップやおしゃべりがこれ以上進むとは誰も予想しません。特に法廷に行かないでください！苦情を従業員の審判に提出する価値があるかどうかを判断するときは、同僚がどのように反応するかを考慮する必要があります。彼らはあなたの上司について同じ不満を持っているかもしれませんが、彼らが訴訟の根拠になるとは想像もしていなかったかもしれません。結果として、あなたはそれを見つけるかもしれません オフィスであなたに対して反発があります 。これは、同僚が証拠を提出するために法廷に行く必要がある場合に特に当てはまります。特に上司の前でそうしなければならない場合、彼らはすべての苦情を公表したくないかもしれません。彼らはまた、仕事を辞め、法廷に行くために家族から離れて過ごす必要があるすべての時間に不満を持っているかもしれません。
物事は新しい仕事でも同じように悪いかもしれません
たとえあなたが物事を法廷に持ち込み、訴訟に勝ち、仕事で物事が改善したとしても、別の会社で新しい役職に就いた場合、あなたは最終的に正方に戻るかもしれません。したがって、訴訟を起こす前に、現在の会社での将来について考える必要があります。訴訟の結果が状況を改善した場合、あなたはそこに永久にとどまりますか？もしそうなら、それはあなたの戦いと戦う価値があるかもしれません。ただし、あと2、3年しか立ち往生していない場合は、おそらくそれだけの価値はありません。
ご覧のとおり、あなたがどれほど不当に扱われていると思っていても、法廷に行くことは最善の選択ではないかもしれません。法廷に行き、雇用主に対して法的措置を取ることのすべての賛否両論のバランスを取ることは本当に報われるでしょう。それでも何をすべきかわからない？さらにアドバイスを求めるには、キャリア弁護士に相談してください。彼らは、プロセスから何を期待するか、そしてあなたが被る可能性のあるすべてのさまざまなコストを明確に説明することができます。彼らとチャットした後、あなたは決断を下すことができるはずです。
