コロナウイルスのパンデミック（COVID-19）によるビジネス環境の急速な変化の中で圧倒され、心配している場合、そしてそれらが日常生活や生活にどのように影響しているのか、あなただけではありません。ありがたいことに、従業員としてこの困難な時期を乗り越えるのに役立つさまざまなリソース、救済策、救済策が利用できます。
火星の気候は？
ここでは、労働者に影響を与え、援助を求める最近の変更について詳しく知ることができるいくつかの方法を紹介します。
病気休暇または拡大家族および医療休暇
議会は最近、コロナウイルスとその経済的影響の影響を受けた労働者に救済を提供する方法として、Families First Coronavirus Response Act（FFCRA）を可決し、2020年4月1日に発効しました。 米国労働省 、FFCRAは、COVID-19に関連する特定の理由により、特定の雇用主が従業員に有給の病気休暇または家族および医療休暇の拡大を提供することを義務付けています。 FFCRAにより、従業員が500人未満の中小規模の雇用者は、コロナウイルス関連の休暇を従業員に提供する費用を即座に完全に払い戻すように設計された2つの新しい払い戻し可能な給与税額控除を利用できます。メリット：従業員は最大80時間の有給の病気休暇と拡張された有給の育児休暇を受け取ることができます。 FFCRAと税額控除の詳細については、をクリックしてください ここ 。労働省が対処し、Barrett＆Farahanyがまとめた質問と回答の広範なリストにアクセスするには、をクリックします。 ここ 。
個人の失業手当の拡大
新たに制定されたコロナウイルス援助、救済、および経済的安全保障（CARES）法には、COVID-19関連の理由で失業している個人に対する失業補償の権利の拡大が含まれています。たとえば、CARES法は次のことも規定しています。
うどんは何でできているの？
- ギグワーカー（通常、顧客とのマッチングに役立つWebサイトまたはモバイルアプリを使用して仕事またはタスクの割り当てを取得する人）、自営業者、独立請負業者、およびその他の方法では職歴が適格でない可能性があるその他の人の失業補償。
- 失業補償給付として週600ドルの金額に加えて、州法に基づいて個人が最大4か月間受け取る権利があります。
- 2020年12月31日までの長期失業手当（個人は13週間延長可能）。ただし、雇用主から有給の病気休暇を取得している人は、失業補償も受けられません。
給与保護プログラム（PPP）
PPPは、中小企業が労働者の給与を維持できるようにするために作成されました。これは、従業員にとって朗報のようです。 企業は、労働者を雇用し続けるためのインセンティブを受け取り、従業員を維持するためのコストを賄うために必要な資本にアクセスできます。あなたはPPPについてもっと学ぶことができます ここ 。
失業保険請求のための強制的な雇用主の提出
ジョージア州は 緊急ルール 、2020年3月16日発効。雇用主は、COVID-19のパンデミックによって会社が部分的または完全に閉鎖されたために、従業員がフルタイムで働いていない週について、従業員に代わって部分的な失業手当を提出する必要があります。従業員としてのあなたにとって、それはあなたがより早くあなたの福利厚生を受け取ることができることを意味します（あなたの雇用主がオンラインで請求を提出してから48時間後の可能性があります）。さらに、自分で申し立てを行うのに時間をかける必要はありません。
COVID-19パンデミックの結果として私たちが適応しなければならない新しい規則とあり方は、しばしば圧倒的で恐ろしいと感じます。私たちはみんな一緒にいて、ある時点でトンネルの終わりに光が見えるでしょう。それまでの間、私たちは、私たちが利用できるリソースと救済、そしてお互いに依存し続けます。
