「パーティー」と「ビジネス」という言葉が同じ文に含まれることはめったにありません。通常、これらは完全に分離された2つの異なるものです。ただし、企業が従業員のために年末のパーティーを主催することはよくあることです。これは通常、感謝祭の直後、またはクリスマス休暇の前の12月初旬に発生します。
楽しいイベントであることに加えて、あなたのビジネスのために年末のパーティーを開くことには実際に多くの利点があります。これが上位3つの理由です。
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従業員との関係を改善する
パーティーは、リラックスした環境で人々がお互いにチャットするのに常に最適な方法です。これは、全員が仕事をしているときに必ずしもやらなければならないことではありません。と 年末パーティー 、従業員は好きなことについてお互いにチャットしたり、仕事を任せたりすることができます。これは、ビジネスの内部関係を改善し、従業員を同僚ではなく友人や家族のように感じさせる素晴らしいチャンスです。また、従業員とつながり、出演する良い機会でもあります。 より親しみやすい 。
勤勉な従業員に報酬を与える
年末のパーティーも従業員にとって大きな報酬です。彼らは過去12か月間、あなたの会社のために精力的に働いてきました。あなたのチームと彼らの大切な人たちを素敵な夕食に、そしておそらく最愛の人にさえも接するよりも、あなたに感謝を言うのに良い方法はありません ホワイトエレファントギフト交換 。
もう1つの優れたジェスチャーは、次のようないくつかの賞やプラークを取得することです。 マーティンアワーズ ウェブサイトに掲載し、従業員に配布します。それはあなたが感謝を示すことができるもう一つの方法であり、それはより幸せなスタッフをもたらします。
蒸気を吹き飛ばすチャンス
本当に忙しい一年を過ごした後、チーム全体がただ蒸気を吹き飛ばすことができる夜を過ごすことも本当に素晴らしいです。全員が集まり、夜はリラックスします。数時間は何も心配する必要はありません。
7-38-55ルール
金曜日の夜にパーティーを開くのは常に賢明なので、誰もが週末に回復することができます（オープンバーを提供する場合、オープンバーを利用する可能性が高い少数のチームメンバーの場合）。それはあなたの従業員を大いに助けることができます、そして彼らは月曜日に仕事に戻ってリフレッシュし、忙しい休日の季節を含むこれからのことへの準備ができていると感じます！
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ほら、パーティーは楽しい時間を過ごすチャンス以上のものです。それはまたあなたのビジネスを改善する非常に賢い方法でありえます。パーティーは従業員との関係を改善し、コラボレーションを改善することができます。 生産性を高める 。言うまでもなく、それはあなたの従業員に報酬を与えるチャンスであり、それは彼らを会社へのより愛着のあるものにします。彼らはあなたのために働くことを楽しんで、去る可能性が低く、それは売上高のコストを削減します。
あなたのビジネスにとって年末のパーティーには多くの利点があります。あなたがあなたの会社のためにこれらのパーティーの1つを開催した場合は、以下のコメントセクションであなたからの連絡をお待ちしています。
