投稿者：Kathy Harrington-Sullivan、Barrett＆Farahanyのパートナー
最近の出来事は、私たちの社会における差別についての重要な全国的な会話を促しており、職場での差別はその会話の一部である必要があります。保護された特性のために職場の人々を虐待することは、単に間違っているだけでなく、違法です。
1964年の公民権法のタイトルVIIは、雇用主が人種、肌の色、宗教、性別（セクハラを含む）および出身国に基づいて応募者および従業員を差別することを禁じています。 2020年6月15日の時点で、最高裁判所は、タイトルVIIも性的指向と性同一性に基づく差別から保護することを決定しました。 40歳以上の人々を年齢に基づく雇用差別から保護するために、雇用における年齢差別法（ADEA）が可決されました。 1978年の妊娠差別法（PDA）は妊娠中の労働者を差別から保護し、アメリカ障害者法（ADA）は障害を持つ労働者を保護します。
一部の州および地方の管轄区域では、従業員を保護する法律も制定されているため、連邦政府の保護に加えて、それらに精通している必要があります。あなたが雇用主であり、適用法を遵守しているかどうかわからない場合は、雇用弁護士に相談する必要があります。
法律の遵守にもかかわらず、企業が差別禁止の方針と手順を持ち、それらの方針を公正かつ公平な方法で一貫して実施することから利益を得る可能性がある他の多くの理由があります。
ランクの差別を容認する企業は、従業員の職務満足度が低くなる可能性があります。職場で差別がチェックされないままになることを許可すると、貴重な従業員が他の場所で雇用を求める可能性があります。訴訟は、誰が勝訴するかに関係なく、雇用主の企業の評判を大きく損なう可能性があります。評判の低下は売上の減少につながる可能性があります。差別はまた、差別されている人々に感情的および肉体的な病気を引き起こす可能性があります。ストレスや不幸な従業員は、モラルの低下、生産性の低下、欠席主義の増加につながる可能性があります。また、雇用主は自分の最善の利益を心から持っておらず、仕事の標的から彼らを保護していないという信念の下で発言する不満を持った従業員によって、さらなる評判の低下の可能性があります。
最良のポリシーは、州、地方、および連邦の法律を順守し、公平に適用されるポリシーです。最高の雇用主は、すべての労働者を公平に、公平に、そして尊厳を持って扱う雇用主です。これらの雇用主は、より多様で才能のある労働力を引き付ける可能性があります。幸せで健康な従業員は、生産性の向上、仕事の満足度、そして自分たちが最も関心を持っていると信じている雇用主への忠誠心を通じて、雇用主の収益に大きく貢献する可能性が高くなります。そして、誰もが正しいことをすることから生じる良好な職場関係から利益を得ることができます。
www.justiceatwork.com Barrett＆Farahanyは、不法な退職を含むすべての雇用請求において個人を代表する成功を証明した労働法および雇用法事務所です。家族および医療休暇法（FMLA）;人種、宗教、性別、年齢、障害、出身国、または妊娠に基づく差別。残業と賃金;役員報酬;セクハラ事件。 Barrett＆Farahanyは、強力な反対に反対している個人を代表しており、会社の弁護士は、彼らの声が確実に聞こえるように支援したいと考えています。
