職場でのセクハラは、＃MeToo運動、メディア、ハリウッドによって脚光を浴びています。注目を集める事件はこの問題に注意を引くのに役立ちますが、事件がメディアで報道されていない他の無数の女性と男性が、毎日の嫌がらせの結果に対処しています。幸いなことに、法律は、組織内でのあなたの立場や社会での地位に関係なく、職場での差別によって引き起こされた過ちに対する救済策を提供します。
ニュースでのセクハラ事件
最近公開された映画「爆弾」は、世間の注目を集めている2人の女性、メーガン・ケリーとグレッチェン・カールソンが、フォックスニュースメディア帝国の創設者であるロジャーエールスをどのように引き受けて勝利したかを物語っています。エールズは、とりわけケリーとカールソンをセクハラしたとして告発された。結果：エールズに対する多数のセクハラ訴訟を解決するために数百万ドルが支払われ、彼はフォックスニュースでの彼のポストを辞任した。
カールソンとケリーはまた、NBCニュースが内部調査プロセスを通じて苦情を処理した方法ではなく、トゥデイショーの元ホストであるマットラウアーに対して行われた申し立ての独立した調査を求めたときに、別の重要な問題を強調しました。セクシャルハラスメントの主張についての独立した調査は、理由はさまざまですが、被害者と雇用主にとって正しい結果を得るには絶対に必要です。
雇用主は苦情を調査する義務がありますが どうやって そうすることは義務付けられていません。第三者の調査に従事することは、公平性と公平性の観点から被害者を助けるだけでなく、雇用主の最善の利益にもなります。彼らが苦情を真剣に受け止めたことを示し、さらに重要なことに、対立や偏見の影響を回避することです。彼らが調査を防御として使用することを計画している場合。
逆に、内部調査は、調査員が影響を受け、問題のある組織に有利な結論を下す可能性を大幅に高めます。何度も、人材（HR）担当者は、申し立てを調査したが、それを立証できなかったと述べています。一部の人事部門は、被害者に、彼らが言ったことが実際に起こったことを証明できない場合、それ以上何もできないとさえ言っています。それが彼らのスタンスである場合、HRは調査するための措置をまったく講じない可能性があります。
あなたにできること
セクシャルハラスメントの被害者であると思われる場合は、効果的なケースを作成するために、何が起こったかを文書化することが重要です。嫌がらせを報告して文書化する方法は3つあります。
- 書面で苦情を申し立ててください。 可能であれば、電子メールを使用してコミュニケーションの証跡を確立します。 HRディレクターまたは部門の上級レベルの従業員に電子メールを送信します。会社に人事部門がない場合は、苦情を申し立てる方法と相手について会社にポリシーがあるかどうかを確認してください。ポリシーがない場合は、会社の最高レベルの役員または所有者にメールを送信します。自分でブラインドコピー（bcc）するか、メールの苦情を自宅のメールアドレスに転送することもお勧めします。雇用主を経由せずに、関連するメール通信にアクセスできるようにする必要があります。
- ホットラインを使用してください。 会社がHR機能を外部委託している場合は、レポートの提出に使用できるホットラインがある場合があります。匿名で報告しないでください。必ず自分の身元を確認し、ホットラインにアクセスした日時の記録と、通話を記録した電話の記録を保管してください。
- 通話を録音します。 メールで嫌がらせを報告できない場合、またはホットラインが利用できない場合は、電話で苦情を申し立てている会話を録音できる場合があります。ただし、州法は、サードパーティの同意と呼ばれる問題については異なります。つまり、通話時の状態や他の通話者の状態によっては、録音ボタンを押す前に相手の許可を得る必要がある場合があります。たとえば、ジョージア州は一党制であるため、会話の当事者であり、通話中の他の全員がいる限り、通話中の誰にも警告せずに録音できます。ジョージアでも。結論：記録する前に法律を確認してください。
何をすべきかを知るのが難しい場合があります。あなたはあなたが持っていると思うかもしれません 経験者または目撃者 職場でのセクハラですが、確信が持てない場合や、報告するのをためらう場合があります。あなたの本能を信頼し、事実と状況をふるいにかけ、整理するのを手伝ってくれる弁護士に相談してください。あなたよりもはるかに大きく感じられる権力構造に立ち向かうことは、困難で恐ろしいことですが、それでも私のクライアントの多くは、それだけの価値があると感じています。確かにそうだと思います。
