新しい仕事を見つけることには非常に多くの異なる側面があるため、多くの場合、単に仕事のWebサイトを閲覧し、役職、役職、給与に基づいて選択に優先順位を付けます。確かに、これらは、その役割に応募するか、それを逃すかの決定に影響を与える主要な要因になるでしょう。しかし、あなたがそのポジションに着陸した場合、あなたがあなたの役割でどれほど幸せになるかに影響を与える他の要因があることも覚えておく必要があります。今のところ、倫理的な雇用主を見つけることの重要性に焦点を当てます。
従業員の処遇に関する倫理
まず第一に、あなたはあなたの雇用主が彼らのスタッフをよく扱うことを確実にしたいです。あなたが彼らの労働者のチームに加わるつもりなら、あなたは彼らがあなたを適切に扱い、あなたの基本的権利のすべてをあなたに提供するという知識に安心したいと思うでしょう。これには、彼らが支払うことを保証することを含めることができます 生活賃金 、十分な休暇と産休を許可し、有給の病気休暇を提供します。これらはすべて、開始する前に契約で合意および作成する必要がある領域です。また、既存のスタッフに、会社でどのように働いているか、雇用主を他の人に勧めるかどうかを尋ねることもできます。これにより、労働力のすべてのレベルの個人がどのように扱われるか、そしてそれがあなたが参加して喜んでいるものであるかどうかについての良い考えが得られます。
製品に関する倫理
一部の企業における大きな倫理的問題は、ブランドの製品の調達と生産です。一部の企業は、直属の従業員を完璧に扱っているかもしれませんが、疑わしい供給元から商品を購入しています。ブランドで働き始める前に、その製品が倫理的に調達されていることを確認してください。この意味での倫理的な会社の良い例は ブリリアントアース 。彼らは直属のスタッフに公正な給与を支払うだけでなく、倫理的に調達された紛争のない宝石も提供します。彼らの事業は、児童労働の撤廃、人権侵害の非難、ダイヤモンド業界で非常に一般的な環境被害の削減に貢献しています。また、利益の一部を慈善団体に寄付している企業で働くことをお勧めします。これは、あなたが自分自身をサポートするだけでなく、同時に正当な目的をサポートするために働いていると感じるのに役立ちます。
インタビュー
面接に同行するよう求められた場合、それはあなたが雇用主の目から見てその地位にふさわしいかどうかを知ることだけではないことを忘れないでください。それはまた、あなたが申請しているブランドがあなたに適しているかどうかを決定することでもあります。将来のマネージャーや雇用主とのこの対面の時間を最大限に活用して 質問をする 会社のイデオロギー、方針、倫理についてあなたが持っているかもしれないこと。これはあなたが持っているかもしれない疑いを解決するのを助け、またビジネスがあなたの個人的な道徳的な羅針盤に一致することを確実にします。あなたはそのポジションが完璧であることに気付くかもしれません、あるいはあなたはあなたのリストからオプションを越えて失望したままにするかもしれません。しかし、いずれにせよ、これはあなたが仕事のポジションに入るとき、あなたが幸せに感じ、ブランドとその目的に専念することを確実にします。あなたは、すでに確立されたチームのより積極的で生産的なメンバーになります。
これらの手順に従うことで、自分の役割の範囲内で気分が良くなり、ネガティブなビジネス慣行を不注意にサポートするという良心が解消される仕事に着手します。それはお互いに有利な状況です。
