メールで給与を交渉する方法

新しい仕事の昇給についてメールで交渉することは、直接交渉することとはまったく異なるスキルです。電子メールでは、ボディー ランゲージや口頭でのやり取りを利用することはできません。代わりに、反対の申し出を簡潔かつ丁寧に伝える必要があります。

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• 電子メールでの交渉についてのクリス・ヴォス
• 7ステップでわかる給与交渉メールの書き方
• 基本給交渉メールテンプレート
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元 FBI 人質交渉主任の Chris Voss が、毎日より多くのものを手に入れるためのコミュニケーション スキルと戦略を教えてくれます。

電子メールでの交渉についてのクリス・ヴォス

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7ステップでわかる給与交渉メールの書き方

就職面接のプロセスを終えたら 最初のオファーを受け取ったら、給与について交渉したいと思うでしょう。反対意見の手紙を書くときは、メールを簡潔にして、常に前向きに終わらせてください。給与交渉メールの 7 つの要素のそれぞれをどのように処理するかを知っていることを確認してください。

1. 受信者 : 給与交渉の手紙は、求職活動を通じて最も頻繁にやり取りした採用担当者または採用担当マネージャーに宛てて送付してください。他の人があなたに仕事をオファーし、あなたがその人にメールで直接連絡を取っている場合は、その人も CC することができます。
2. 件名 : 件名はできるだけ短くする必要がありますが、潜在的な雇用主が特定の求人情報を認識できるように十分に包括的である必要があります。従うべき適切なテンプレートは、「[Nour Name] - [Job Title] Job Offer」です。
3. 挨拶 : 以前のやり取りで非公式な関係を築いている場合は、メールの最初に「こんにちは [受信者の名]」とコンマを続けてもかまいません。一方、以前よりフォーマルなコミュニケーション スタイルを確立していた場合は、代わりに「Dear Mr./Ms. [受信者の姓]。使用するプレフィックスがわからない場合は、推測せずに受信者のフルネームを使用してください。
4. ありがとうございました : 交渉メールのトーンはおそらく否定的に読まれる可能性があることに注意してください。そのため、可能な限り言葉を柔らかくしてください。メールの本文の最初に、オファーに感謝し、一緒に仕事をすることに興奮していることを伝えます。必要に応じて、初任給の条件を再表示することもできます。この段落は 2 文までにしてください。
5. カウンターオファー : 初任給のカウンターオファーを提案するときは、口頭での交渉のように親しみやすいボディランゲージに頼ることはできないため、簡潔で礼儀正しくすることが重要です。柔らかく着地する言葉を使用し、あなたの質問を明確に伝えます。たとえば、「申し訳ありませんが、このオファーは予想を下回っています.くじける余地はありますか？」追加の休暇日、ストック オプション、サイン ボーナスなどの特典をお探しの場合は、より強力な福利厚生パッケージについてお問い合わせいただくこともできます。この場合、「福利厚生の追加要素についてどの程度話し合いますか?」と追加できます。
6. 理論的根拠 : ここで、あなたがより高い給与に値する理由を調査し、その反対オファーを裏付けます。自分の分野で長年の経験があり、優れた候補者になる独自のスキル セットがある場合は、必ずそのことについて言及してください。また、会社のある都市に住んでいる経験のある人の平均給与範囲を調査することも役立ちます。より高い給与に値することを示すことが不可欠ですが、自分の業績を誇張しないようにしてください。ここでは簡潔さが引き続き重要であり、追加の電子メールの交渉が続く場合に備えて、より多くの弾薬を兵器庫に用意しておく必要があります。
7. 閉鎖 : 交渉のメールでは、常に肯定的に終わります。あなたがどれほど興奮しているかすぐに言い直してメールを閉じ、オファーに対してもう一度感謝します。

基本給交渉メールテンプレート

契約を結び、新しい仕事に最適な報酬パッケージを受け取るには、この給与交渉メール テンプレートに従ってください。このテンプレートは出発点に過ぎないため、独自の特定の状況に基づいて自由に調整してください。

メールの件名: [あなたの名前] - [役職] 求人情報

メール本文:

親愛なるMr./Ms. [苗字]、

アフリカ音楽におけるコールアンドレスポンス

[会社名] で [役職] のポジションをオファーしていただき、ありがとうございます。一緒に仕事ができることを嬉しく思います。

申し訳ありませんが、基本給のオファーは予想よりも低く、より多くの特典を備えた福利厚生パッケージを望んでいました。ゆらゆらゆとりはありますか？私の調査によると、この分野の [役職] の平均給与範囲は [給与範囲] であり、[あなたの実績] により、私はその範囲の上限に値すると思います。

[会社名] が私のすべての機会の中で最初の選択肢であることを強調したいと思います。また、このオファーに今でも非常に興奮しています。もっとお話しできることを楽しみにしています。

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