就職面接の 10 のヒント: うまく面接する方法

就職の面接は不安を引き起こす可能性がありますが、少し準備をすることで、就職のチャンスを得ることができます。これらのヒントを参考にして、うまく面接する方法を学びましょう。

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あなたが新しい仕事の候補者である場合、面接プロセスは、潜在的な雇用主の雇用計算において最も重要な要素の 1 つになる可能性があります。場合によっては、面接が就職活動の最も困難な部分になることもあります。ただし、面接の準備を適切に行えば、求職者はプロセスのこの部分を応募のハイライトにすることができます。

良い印象を与えるための就職面接の10のヒント

採用面接を受けるときは、通常、直属の上司となる人、組織全体の雇用を扱う採用マネージャー、またはあなたに代わって面接を行うサードパーティの採用担当者の 3 人のうちの 1 人とやり取りします。あなたが働く会社。スタートアップや非常に小規模なビジネスでは、創業者や CEO があなたに個人的にインタビューすることがあります。適切に準備をし、確かなコミュニケーションスキルを発揮すれば、採用プロセスのこの部分をスムーズに進めることができます。面接の成功を目指す求職者のための面接のヒントを次に示します。

あなたの研究をしてください .面接の質問のほとんどはあなたに関するものですが、多くはあなたが組織とその企業文化にどのように適合するかについてです。応募している会社についてインターネットで簡単に検索するだけで、第一印象を良くするために必要な情報を得ることができます。面接を受けるポジションの職務内容を完全に理解するようにしてください。「なぜここで働きたいのですか?」という質問のいくつかのバージョンに備えてください。
ふさわしい服装 .面接前に、会社のドレスコードの感覚をつかむことができるでしょう。会社の文化に対するあなたの認識に合った方法で服を着るように最善を尽くしてください。たとえば、法律事務所での面接ではマッチングスーツが適切かもしれませんが、ビール販売業者での面接ではぎこちなくフォーマルです。
材料を持参する .すでにデジタルで提出している場合でも、履歴書のコピーを数部面接に持参してください。過度な準備をすることは決して悪いことではありません。最良の候補者は、通常、それ以上のものを選びます。
ボディーランゲージが重要であることを忘れないでください .あなたはたくさんのコミュニケーションをあなたが自分自身を運ぶ方法で .まっすぐ座って視線を合わせると、自信が伝わります。前かがみになると、話している相手に興味を示します。しかし、下を向いたり、つぶやいたり、そわそわしたりするときは、完全に関与していないことを示唆しています。
正直に .完璧な人はいません。あなたにインタビューする人は、あなたが他の人と同じように人間であることを理解しています。面接でよくある質問の 1 つは、候補者に自分の最大の弱点を挙げてもらうことです。こう聞かれたら正直に言いますが、他の人とうまくやっていけなかったり、会社の文化に順応できないことを示唆する弱みの名前を付けることにも注意してください。それらがあなたが直面している正当な問題である場合は、改善に取り組む必要があります前あなたは就職の面接に出かけます。
現在の仕事（または以前の仕事）について敬意を持って話す .現在の雇用主を離れるのが待ちきれない場合でも、彼らについて外交的に話す必要があります。面接での最大の間違いの 1 つは、候補者がその仕事に就いていると確信し、前職の上司を台無しにし始めた場合に発生します。それはひどい印象を残す可能性があるため、何があっても敬意を払い、プロフェッショナルであり続けてください。
自分自身の質問をする準備をする .インタビュアーが提起するかもしれない最後の質問は、「私に何か質問はありますか?」のようなものです。機会があれば、つかんでください。プロンプトが表示された場合に提示したい質問のリストを用意するか、チャット中にいくつかを書き留めます。これらの質問は、会社を区別するためのものではありません。彼らは、会社、そのビジネスモデル、およびあなたの目の前にある潜在的な求人に誠実な関心を示す必要があります。
その後のフォローアップ .印象深いものにしたい場合は、メールで簡単にお礼のメッセージを送信してください。いくつかの文で十分です。メッセージを送るという行為は、あなたが気遣い、気遣いに感謝していることを示しています。
常に他の候補者がいると想定する .ほとんどの経済環境では、求人情報は多くの候補者を引き付けます。部屋を出ると、すぐに誰かがインタビューする可能性があります。夢の仕事の面接で完璧にマッチすると信じていたとしても、自分は他人と競争していると考えなければなりません。準備万端にできる限りのことをしましょう。
対面でのインタビューと同じように、リモートインタビューを扱う .すべてのインタビューが直接行われた時期もありましたが、その時代はとっくに過ぎ去っています。電話インタビューやビデオ会議を行うように求められた場合でも、上記のすべてのルールが適用されます。