有毒な職場で働くことが本当にひどいことになる理由はたくさんあります。そもそも、閉じ込められていると感じるかもしれません。私たち全員が、生活の質を維持し、世話をする必要のある人々に提供するためには、雇用を維持する必要があることを知っています。これは、注意や配慮のない仕事のホブ盤が最も簡単なことではないことを意味する可能性があります。おそらく20代前半には、誰も気にせずに、すぐに仕事を辞めることで回復することができます。しかし、私たちの多くはそのようなライフスタイルを生きていません。
それに加えて、このエリアであなたの時間が無駄になっているように感じるかもしれません。私たちのほとんどは勤勉な女性であり、時間の価値を知っています。私たち自身の地獄のような職場に単に対処しながら仕事を確保しようとすることは本当に難しい仕事になる可能性があります。これは 非常に重要 有毒な職場の状況から抜け出す方法を学び、その過程を通じて自分自身をより良くしようとすること。
必ずしも簡単なことではありませんが、これを乗り越えることは、多くの場合、貴重なキャリアの教訓となる可能性があります。しかし、それはあなたが単に「それを取る」べきだという意味ではありません。考慮してください：
証拠を収集する
有毒な職場にいるときは、適切な支援チャネルが閉鎖されていることがよくあります。HRこの虐待に加担している可能性もあります。または、会社の規模から、苦情を内密に登録できないことが示唆されています。これは受け入れられず、これには法的な影響がある可能性があります。出発する前に、虐待の証拠を収集することが不可欠です。ただし、人為的に長く滞在しすぎないでください。上司が残業して別の従業員の仕事を完了させ、その近くにいる従業員が家に帰ることを許可しているという証拠を記録することはうまくいくかもしれません。
口頭での虐待は記録に役立つかもしれません。証拠を可能な限り詳細に保管してください。ただし、危険にさらされている場合は、立ち止まって証拠を収集しないでください。たとえば、セクシャルハラスメントは単に「我慢」すべきものではありません。ここでは、テキストやボイスメールを保存して警察署に直接向かうことが不可欠である可能性があります。しかし、ほとんどの場合、収集する証拠が多ければ多いほど、責任者に対する訴訟は強くなります。
専門の法律顧問を使用する
多くの場合、専門の弁護士を利用することで、ケースを薄める可能性のある事前の過失を回避することができます。専門家の手に渡ると、専門家のアドバイスを得ることができ、世話をしていると感じることができます。これにより、この移行プロセスを少しスムーズに処理できるようになります。
懸念を表明する
多くの場合、会社の労働条件を批判する声の存在は価値があります。ソーシャルメディアでこれらの問題について懸念を表明してください。 GlassdoorなどのWebサイトを使用して、会社の労働文化についてコメントします。あなたのストーリーをバックアップできる人を見つける可能性があります。最近のオンライン分野では労働者の権利が重要な部分を占めており、仮名を使用していても、それを有利に利用できる可能性があります。
これらのヒントで、有毒な職場の状況から抜け出すことは、正義の方向にもう少しヒントを与えるでしょう。
