ハードスキルとソフトスキル: 両方があなたの仕事にどのように関連しているか

採用担当者が求職申込書で求めるスキルには、ハードスキルとソフトスキルの 2 種類があります。大まかに言うと、ハードスキルは習得可能な技術スキルであり、ソフトスキルはより先天的な対人スキルです。両方のカテゴリで自分のスキルセットを強調する方法を学ぶことは、潜在的な雇用者としてあなたを際立たせ、雇用市場をよりナビゲートしやすくするのに役立ちます。

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ハードスキルとソフトスキルの違いは?

ハードスキルは、通常、トレーニングプログラムや学校の設定で学習される、教えることができる能力と転移可能なスキルです。 .ハードスキルには、コンピュータープログラミング、データ分析、簿記などがあります。これらは、専用のトレーニングを必要とするジョブ固有の技術スキルです。

一方、ソフトスキルは通常、性格特性と対人スキルですそれは、時間の経過とともに、個人の成長と成熟を通じて発展します。ソフトスキルはハードスキルほど簡単には教えられず、その人の性格やモラルに基づいているため、雇用主はソフトスキルを高く評価します。ソフトスキルの例には、批判的思考、積極的な傾聴、信頼性、心の知能指数などがあります。通常、一連の強力なソフトスキルを持っている人は、優れた対人スキルと強い労働倫理を備えた、バランスのとれたチームプレーヤーになります。

ハードスキルもソフトスキルもどちらも採用担当者によって優先され、求人情報に掲載されます。理想的な採用者は、両方のカテゴリーのスキルを持っています。

ソフトスキルとハードスキルが重要な理由

ソフトスキルとハードスキルの両方を持っていることを潜在的な雇用主に示すことが重要です。これらのスキルセットはしばしば連携して機能するためです。 HTML または Java の技術的知識がある場合、雇用主は、あなたに割り当てられた関連プロジェクトを理解できることを知っています。また、あなたが常識、創造的思考、傾聴スキルを示していれば、雇用主はあなたが同僚と協力し、調和のとれた職場環境に貢献しながら、これらの技術プロジェクトを予定通りに実施することを信頼するでしょう。雇用主は、両方のタイプのスキルを同じコインの表裏と見なしているため、採用プロセスでは、ハードスキルリストとソフトスキルの補完リストの両方を紹介することが重要です。

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ハードスキルとソフトスキルの両方を強調する方法

あなたが技術的な専門スキルと対人コミュニケーションスキルの両方を持っていることを雇用主に示すには、さまざまな方法があります。あなたがハードスキルとソフトスキルの完全なセットを持っていることを雇用主に納得させることは、潜在的な雇用可能性に大きく影響します。ハードスキルとソフトスキルを示す方法をいくつかご紹介します。

あなたの履歴書に : 履歴書は、経験のセクションを挿入して、以前の仕事や外部のトレーニングプログラムの関連スキルをリストするのに最適な場所です。あなたの履歴書にざっと目を通すことで、将来の雇用主はあなたの難しいスキルを理解できるはずです。さらに、優れた時間管理や強力な組織化スキルなどの特定のスキルを備えたソフトスキルリストに取り組むことができます。
就職面接で : 面接プロセスは、効果的なコミュニケーションや対立の解決など、あなたの無形のソフトスキルについて話す時間です。ソフトスキルはハードスキルよりも実証するのが難しいため、面接でこれらのスキルをどのように持っているかを説明する必要があります。また、あなたの潜在的な雇用主は、あなたのリーダーシップスキルと問題解決能力を評価するために、特定の状況にどう対処するかについて面接の質問をするかもしれません。また、あなたのボディランゲージと非言語的コミュニケーションは、インタビューを行っている人に対して積極的な態度と熱意を示すことができることを忘れないでください。
カバーレターに : カバーレターは、適切な意思決定や強い労働倫理など、あなたが持っているかもしれない重要なソフトスキルを指摘するのに最適な場所です。求職者はカバーレターを使用して、データマイニングやマーケティングスキルなどのハードスキルの例を強調することもできます。
専門家の参照を介して : あなたの個人的な特性と重要な技術スキルを証明できる強力な専門家の紹介を持つことは、求職者にとって必須です。就職活動を始める前に、前向きな姿勢や問題解決能力など、あなたの強力なソフトスキルを保証できる元雇用主または同僚のリストがあることを確認してください。雇用主は、潜在的な従業員の言葉をただ taking than呑みにするのではなく、参考文献に目を向けてソフトスキルを評価することがよくあります。あなたが参加した可能性のあるプログラムから学術的な参考文献やトレーナーを入手することで、採用担当者に特定のハードスキルを強調することもできます。