ハードスキルを理解する: ハードスキルが就職活動にどのように役立つか

新しいポジションや仕事に応募するときは、適切なジョブ固有のスキルセットを持っていることが重要です。採用担当者は、仕事の説明を書くときに、求めているさまざまな種類のスキルや資格をリストアップすることがよくあります。先天的なものではなく、正式なトレーニングプロセスを経ることによってのみ開発できる技術スキルは、ハードスキルとして知られています。履歴書に市場価値のあるハードスキルを持たせることは、実行可能な求人への応募を準備する上で最も重要な部分の 1 つです。

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ハードスキルとは？

求職者は、潜在的な従業員に 2 つの異なるタイプのスキルセットを探します。ハードスキルとソフトスキルです。ハードスキルは技術的スキルであり、学ぶために教育プロセスを必要とする指導可能なスキルであるのに対し、ソフトスキルは対人スキルや人格特性であることが多いです。ハードスキルには特定の知識が必要であり、定量的に測定およびテストできます。求人情報に返信する理想的な応募者は、ソフトとハードのスキルを兼ね備えています。良い就職の面接プロセスは、一般的に、潜在的な応募者の両方のタイプのスキルセットを探すように設計されています。

ハードスキルが重要な4つの理由

ソフトスキルとハードスキルの両方には、採用マネージャーや人事担当者が従業員に求める能力と特性が含まれます。ハードスキルは、雇用主に直接的な具体的な価値を提供し、より簡単に定量化できるため、特に重要です。ソフトスキルより .ハードスキルが重要な理由は他にもあります。

ハードスキルは献身と経験を示す .ハードスキルを身に付けるには、特定のトレーニングと経験が必要です。応募者が就職の面接や業績評価で厳しいスキルを持っていることを証明できれば、それは彼らがその仕事で長年の経験を積んできたことを示しています。
ハードスキルにより、雇用主はあなたに必要なトレーニングの量を知ることができます .雇用主は、特定の仕事固有のスキルを持ったチームメンバーを必要とします。その中には、雇用主が提供するトレーニングを受けているものもあります。ハードスキルを持っている求職者は、スキルの低い相手よりもオンザジョブトレーニングを必要としません。これにより、雇用主が新入社員を迅速に採用するために費やす必要のある時間とお金が削減されます。
難しいスキルが履歴書に記入 .職歴に加えて、優れた履歴書には、応募者がテーブルに持ち込める特定の資質を強調するスキルセクションがあります。ハードスキルは、潜在的な雇用主にあなたの強みを明確に示すため、職務経歴書を補完する優れた履歴書作成ツールです。
ハードスキルはソフトスキルの信頼性を高める .効果的なコミュニケーション、勤勉な倫理観、優れた問題解決スキル、対人関係のスキルなどのソフトスキルは、履歴書に記載するのに適していますが、応募者が証明するのは困難です。雇用主は基本的に、これらの資質についてあなたの言葉を信じています.特定のトレーニングに裏打ちされた強力なハードスキルセクションがある場合、履歴書の残りの部分に信頼性を与えることができます。

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