あなたが知っておくべきリーダーシップの7人の女性-毎日の女性のビジネス

ジェンダー平等を達成するまでには長い道のりがあります。私たちがリーダーシップで女性を支援するとき、特に色の女性、私たちは、女性の貢献を大切にし、女の子に熱望するロールモデルを提供し、CEOがどのように見えるかという型を打ち破る職場をサポートします。

これらの7人の女性は、彼らの貢献で世界を変えている強力なCEO、国の政治家、そして影響力のあるビジネスウーマンとして進歩しています。これらの信じられないほどの女性についてもっと学び、彼らが持っているような偉大さを達成するために自分自身を鼓舞しましょう。

あなたが知っておくべきリーダーシップの女性

リサ・スー

テクノロジー業界は男性の人物によって支配されていますが、リサ・スーはそれを変えるためにここにいます。彼女はAdvancedMicro Devices（AMD）のCEOであり、この半導体エージェンシーを平均的なビジネスから業界をリードする企業の1つに変えました。

スーは子供の頃台湾から移民したので、女性にインスピレーションを与えるだけでなく、移民の家族からすべての人々にインスピレーションを与えることができます。 2014年にCEOに就任して以来、AMDの株価は20倍に急上昇しました。会社の市場シェアを拡大し、会社の技術開発における革新を奨励することに成功したことで、彼女は次のようになりました。 2019年にAP通信のCEO報酬に関する調査のトップに立った史上初の女性。

彼女は会社を大きく成長させるという彼女の役割の結果として、5,850万ドルを家に持ち帰りました。

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彼女の影響力により、AMDはコンピューター業界に関心のある人々の一般的な名前です。彼女の成功は、テクノロジーセクターでの役割を追求するように女性を鼓舞します。

カマラハリス

カマラ・ハリス副大統領を最もよく知っているのは米国の副大統領の役割を果たす初めての女性。彼女のキャリアの大部分は、国政に入る前は弁護士を務めていました。彼女はサンフランシスコ地方検事として始まり、カリフォルニア州司法長官の役割を卒業し、2016年に米国上院で議席を確保した最初の南アジア系アメリカ人および2番目のアフリカ系アメリカ人女性になりました。

彼女は、司法委員会の前での彼の裁判中にブレット・カバノーに鋭い質問をしたとき、世間の目で自分の名前を作り始めました。彼女は2020年に大統領席に立候補したときに完全に脚光を浴び、副大統領としてジョー・バイデン大統領と一緒にホワイトハウスに入った。

公民権運動の最盛期にバークレーに通いながら出会った移民の両親の子供としての彼女の遺産は、ハリスの政治を形作っています。彼女は両親と一緒に公民権運動に参加して育ちました。

彼女は移民の女性と子供たちにここアメリカで彼らの夢を追求するように促します。

タイラバンクス

タイラバンクスは、スーパーモデル時代にファッション業界を再構築しました。彼女は無数のガラスの天井を粉砕しました。たとえば、Sports Illustratedの表紙を作った最初の黒人水着モデルであり、GQの表紙を飾った最初の黒人女性です。

彼女は必ずしも国際的な成功を収めたわけではありません。彼女は民族的すぎたため、モデルエージェンシーに拒否されました。あるエージェンシーは、すでに黒人女性がいて、別の女性は欲しくないと言っていました。

彼女は人種差別に打ち負かされることはなく、世界最大のモデリングエージェンシーであるエリートモデルマネジメントと契約を結びました。彼女はキャリアを始めたばかりのモデルとして前例のない成功を見ました。彼女が体重を増やし始めたとき、彼女はハイファッション業界にとどまるためだけに自分自身を飢えさせることを拒否しました。彼女はアメリカでランジェリーと水着のモデルになることを選び、自分自身でいるだけでノックアウトになりました。

国際的なスーパーモデルであることに加えて、彼女は作家です、アメリカのネクストトップモデルとタイラバンクスショーの作成者、ハーバード卒業生、テレビ司会者、化粧品ラインの責任者、慈善慈善家、そして若い女の子が自立と自尊心を育むように促す組織であるTZONEの創設者-自尊心。

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メリンダ・フレンチ・ゲイツ

メリンダ・フレンチ・ゲイツ著名なビル＆メリンダゲイツ財団の共同議長兼評議員です。ゲイツ氏は、今日の素晴らしい組織の基盤を形成する上で重要な役割を果たしてきました。

その当初の使命は、全国の図書館にマイクロソフトのコンピューターと製品を設置することにより、すべての人がコンピューターにアクセスできるようにすることでした。 2006年のウォーレンバフェットの300億ドルの寄付など、寛大な寄付の後、ゲイツ氏は組織の使命を拡大して分類する必要があると考えました。

彼らの使命は現在次のとおりです。

グローバルヘルスの拡大
米国における教育のアクセシビリティの改善と拡大
公共図書館を通じたデジタル情報アクセス
ワシントン州とオレゴンの危険にさらされている家族を支援する

ゲイツ氏は、発展途上国の女性を支援することを専門としており、2012年に5億6000万ドルを約束して、国際的に女性の避妊薬へのアクセスを増やすことを示しました。

彼女と彼女の元夫は、教育は素晴らしいイコライザーであると信じており、教育にアクセスするのに苦労している人々を助けることを目指しています。彼らは世界中で、HIV / AIDS、結核、マラリアなどの病気のワクチンや治療法を、それを買う余裕のない人々が利用できるようにすることを目指しています。

ローレンホバート

ローレンホバートは、ディックのスポーツ用品のCEOの地位を受け入れ、女性アスリートの包括性を向上させるために、より多くの女性アスリートに対応するように会社の方向性を変えました。彼女は自社ブランドの拡大を促進することにより、女性の運動服と靴のラインを拡大しました。

彼女は、破産を申請したスポーツオーソリティのような同様の運動店とは異なり、アマゾンやウォルマートのような大国と競争するように会社を推し進めることによって、パンデミックを乗り越えてディックを導きました。彼女は、小売体験をよりエキサイティングにするために、店内のバッティングケージなどのイノベーションを紹介しました。これは、オンラインショッピングでは得られないものです。

彼女は、包括的な女性のエンパワーメントベースの広告キャンペーンを通じて、これらの変更を一般に伝えました。これらの強力なキャンペーンは、ディックの女性の高官が子供たちの恐怖を克服するのを助けることを中心とした彼女の感情的な母の日のコマーシャルのように、スポーツ店の一般の認識を再形成するのに役立ちました。彼女はペプシコのような企業で働いており、金融、消費者、小売体験業界で25年の成功のポートフォリオを持っています。

ジョーイワット

ヤムチャイナのCEOであるジョーイワットは、フォーチュン500企業のCEOになるために、他の多くの企業よりもはるかに多くのことを克服しました。 9歳のとき、彼女は中国の小さな村にあるプラスチック製の花工場で働いていました。業界の大物にとっては一般的なスタートではありませんでした。

彼女は謙虚な始まりを乗り越え、中国全土で最大のレストラン会社のCEOになりました。彼女の会社は10,000以上のレストランを経営しています！

彼女の育成は、彼女がリーダーとして下すすべての決定を形作っています。 2007年、彼女は英国の美容チェーンであるSaversのマネージングディレクターの役割を引き受けましたが、それが彼女のキャリアを損なう可能性があることを知っていました。ビジネスは失敗していましたが、そうしなければ何千人もの人々が職を失うことを知っていたので、彼女はブランドを救う役割に踏み込みました。

彼女はヤムチャイナとの思いやりのある連勝を続けています。パンデミックの最中に利益が落ち込んだとき、彼女は労働者に、彼らが仕事を続けることができるように、病院やコミュニティセンターに1,450以上の無料の食事を届けるために支払いました。彼女は、従業員を利益よりも優先することが、収益性の高い健全なビジネスにつながると信じています。そして彼女は正しい。彼女はまだ2020年3月の四半期に会社を9700万ドルの利益に導くことができました。