最初は無害に見えるかもしれません。同僚が彼らが何を言っているか 聞いた 仕事、昇進、昇進のために上司や幹部と一緒に寝ている別の従業員について。あなたはそれを他の誰か、おそらくあなたが信頼する一人の人と共有します、そして彼らがそうするように、そして噂は最終的にそのようなイベントが起こったかもしれないということがオフィスの常識になるまで広がります。
しかし、それはしましたか？そして、噂やゴシップの対象となっている従業員にどのような影響がありますか？
影響の程度がわからない場合でも、影響は重大なものになる可能性があります。女性従業員は、職場のうわさ工場の結果として、性的およびその他の形態の嫌がらせの標的になっていることに長い間気づいていました。実際、環境は非常に有毒になり、やめざるを得ないと感じているかもしれません。彼女は、メリットに基づいて獲得した昇進を拒否されたり、人的資源への嫌がらせを報告したことに対する報復として解雇されたりする可能性があります。
これらのタイプの事件は評判を傷つけ、キャリアを失速または停止させ、現実世界に影響を及ぼします。家族の財政は、失業やより高給の地位の否定により、マイナスの方向に向かう可能性があります。彼女の名前を明らかにしたり、彼女が受けた危害の正義を得るために法制度に従事することは、財政的および感情的に集中的な長いプロセスになる可能性があります。多くの場合、女性の配偶者と子供は妻と母親に起こっていることの影響を受け、彼らの幸福は彼女の影響を受けます。
職場のゴシップの法的意味
セクシャルハラスメントや差別の申し立てに関しては、裁判所は従業員よりも雇用主を支持する傾向があります。また、多くの場合、裁判官は、職場での噂やゴシップが法的救済を正当化するレベルにまで上昇していることに気づきません。
しかし、今年初めの第4巡回控訴裁判所の判決は、この暗い歴史的背景に対して際立っています。 3つの下級裁判所によって却下された後、第4巡回区は パーカーv。リーマコンサルティングサービス株式会社 そして、被告（雇用主）は、公民権法のタイトルVIIに基づいて、性的に差別的な性質の職場のゴシップに対して責任を問われる可能性があることを発見しました。
裁判所はその決定において、…提示された中心的な問題は、女性従業員が昇進を得るために男性の上司と一緒に寝たという誤った噂が、「性別による」差別に対するタイトルVIIの下での雇用主の責任を引き起こす可能性があるかどうかです。雇用主が噂の流布に参加し、従業員を制裁することによってそれに基づいて行動する責任を負っているこの場合の従業員の苦情の申し立ては、そのような責任を意味すると結論付けます。
エッセイのための良いフックを書く方法
この先例が本に載ったことで、職場のうわさ、その影響、および法制度で正義を見つける従業員の被害者の能力についての将来の決定をどのように形作ることができるかが時が経てばわかります。
あなたにできること
あなたは思うかもしれません、 私は一人です。私に何ができる？
問題ではなく、解決策の一部になりましょう。ゴシップに参加しないでください。セクシャルハラスメントや差別的なゴシップに気付いた場合は、それを報告してください。調査の訓練を受けた人（人事、弁護士、調査員など）に仕事を任せましょう。目撃したことや聞いたことを伝えるよう求められた場合は、事実、噂、意見をよく知っている限り明確にしてください。
ささやき声の結果として本当の結果に苦しむ本当の感情を持った本当の人々がいることを覚えておいてください。また、虚偽の陳述や職場でのうわさ話の結果として差別やセクハラの対象になっていることに気付いた場合は、利用可能な法的救済についてアドバイスを提供できる雇用法の弁護士に相談してください。
