21世紀に女性が職場にやってきた限り、私たちはまだ男性の世界に住んでいるのが現実です。私たちがテーブルにもたらさなければならないスキルと経験が何であれ、 差別はまだです 職場で進行中の問題であり、場合によっては実行可能かもしれませんが、そうでない場合もあります。
従業員法は多くの人が理解しているよりもはるかに複雑であり、従業員が権利を持っていないのに権利を持っていると思い込む場合が多くあります。おそらく、彼らが言及する権利は連邦政府ではなく、彼らが住んでいない州に適用されるか、場合によっては、彼らが存在しなかった可能性があります。
職場で差別されていると感じた場合、厳しい現実は、差別の形態が連邦法によって保護されている従業員差別のパラメーターに含まれる場合と含まれない場合があるということです。 NS 雇用差別弁護士 常に最初の寄港地である必要があります。しかし、感情に反応したり、暴走したり、その場で辞めたりするのは魅力的かもしれませんが、できる限り自分自身を構成し、行われたすべてのことを心に留めて、それをすべて法律顧問に伝えてください。それが価値があるかどうかを判断する 上司を法廷に連れて行く 。
保護された従業員差別を構成するものと構成しないもののいくつかの例を見てみましょう…
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すること：性別による差別
ありがたいことに、あなたの雇用主は、男性があなたの仕事をより良くすることができると彼が感じた場合、あなたを女性として解雇したり差別したりすることはできません。これは性別適合手術にも当てはまるので トランスジェンダーの女性は安心できます 彼らの雇用主は、術後にあなたを差別することを法的に許可されていないこと。これは、性的指向、性同一性、HIVステータスにも当てはまります。また、人種、肌の色、または宗教を理由とする差別から保護されています。
しない：差別…他のほとんどすべての理由
あなたがモンタナに住んでいない限り、あなたの上司は、あなたの人権に影響を与えない限り、あなたが望む任意の理由であなたを差別したり、解雇したりすることができます。目標を達成できなかった場合、雇用主が許容できる基準と見なす服装をしていない場合、または雇用主のジョークを笑うことを拒否した場合でも、これらはすべて連邦政府によって保護された解雇の理由です。それは不道徳で不条理です…しかしそれは合法です。
すること：不適切な性行動
無害な冗談の名の下に不適切な性行動に耐えることが期待されている女性の数は非常に残念です。あなたの雇用主が性差別的な冗談を言ったり、卑劣なコメントをしたり、あなたや同僚に性的な進歩をしたりした場合は、 この行動は1964年の公民権法に違反しています 。
しない：職場でのいじめ
これはあなたの血を沸騰させますが、職場のいじめからの連邦政府の保護はありません。職場でのいじめやハラスメントは、性別、人種、性的指向などの理由で証明されない限り、どの州でも違法ではありません…
