新しい仕事を始めるとき、あなたはそれがもたらす挑戦とあなたが受けるすべての新しい機会に興奮しているべきです。結局のところ、ビジネスを開始または参加することは、より多くのお金と評判の成功をもたらすことを願って、まったく新しいキャリアの選択です。しかし時々そうではありません このようにうまくいく 、まだそこにいる何人かの人々は「伝統的な」信念にしがみついています。性別、人種、宗教に基づくかどうかにかかわらず、職場で差別的な行動や発言に直面していることに気付いた場合は、ビジネスの時折の悪い面に対処する方法に関するいくつかのガイダンスのヒントを以下に示します。
格闘発言
それは、手に負えないコメントやジョークである場合もあれば、聴聞会や顔に意図的に言われた発言のように露骨である場合もあります。しかし、このようなマイクロアグレッションは、何人かの人々が彼らの背後にある可能にする行動、または彼らが実際にどれほど深刻である可能性があるかを認識せずに保持するカジュアルな種類の偏見です。これを彼らと一緒に持ち出すことは、時には満足のいく結論に達するのに役立つことがありますが、残念ながら、多くの場合、これはそれほど簡単ではありません。友人、家族、その他の友好的な同僚のサポートシステムを使用して、蔑称的なコメントが真実ではないことを思い出してください。合理的な論争の思考を使用し、以前の成功とこれがあなたの将来にとって何を意味するかを振り返ることによって、あなたのスキルと才能を自分自身に強調してください。あなたが誰であるかにもよりますが、通常、この種のコメントをすることは役に立ちません。
挑戦的な行動
世界規模で、私たちは個人的に差別的な行動に挑戦するためにすべての人に手を差し伸べることはできませんが、 モシェカントール博士 そうするためにそのような立場にあります。個人的な理由と偏見と戦うためにこれらの種類の例を使用することにより、私たちは他の人に彼らの間違った信念を克服するように説得する可能性が高くなります。組織に参加し、志を同じくする人々に連絡することで、差別的な行動に挑戦するのを助けることができます。また、他の人に同様のグループに参加して職場でより多くの仲間を与えるように勧め、過去の偏見を維持するために自分の行動を見てもらうこともできます。
上司に持っていく
それに関しては、あなたが経験している否定的な行動を上司に与えることを恐れないでください。従業員の頭を悩ますことで、あなたは自分の権利を主張し続けるためのより良い立場に立つことができます。 NS 機会均等方針 どの機関でも設置する必要があります。あなたの議論でそれを使用することは、偏見に対する行動がないことの法的影響を雇用主に思い出させることができます。このコースで成功する可能性が低いと思われる場合は、同様のことを経験した他の人から証言を得て、賛否両論を比較検討することをお勧めします。
あなたが差別を支持しないことを他の人に示すことは、職場をより安全に感じさせ、あなた自身に誇りを感じさせるでしょう。キャリアで成功することになると、他の人の邪魔をする権利は誰にもありません。
