彼らが言うように、大きな力には大きな責任が伴います、そしてビジネスにいることはこの規則の例外ではありません。実際、上級管理職または事業主であるということは、あなたが毎日対処する多くの責任があることを意味する可能性があります。しかし、どのようにしてデューデリジェンスを行ったことを確認しますか、または別の言い方をすれば、あなたのa **がカバーされますか？あなたのビジネスの安全を保つ方法を見つけるために読んでください。
あなたのビジネスのための物理的な安全
シニアリーダーが責任を負う最も重要なことの1つは、敷地内でのスタッフの身体的安全です。明らかに、これの提供は会社の種類によって異なります。アクションの種類、および従業員が作業する環境によって異なります。
NS オフィス環境 基本的な安全手順が必要になります。特に、避難経路や待ち合わせ場所の計画など。だけでなく、通常の快適さとリフレッシュ施設。スリップ、トリップ、転倒の危険をマークするなどの簡単なことも覚えておくことが重要です。
また、オフィスには、コンピューターユーザーが快適に長時間作業できるように人間工学的に設計された座席が必要です。したがって、背中、手首、または腕の緊張を避けます。
製造工場などの他の作業環境では、より厳格な保護措置を講じる必要があります。これらには、騒音や重機の警告サインが含まれる場合があります。さらに安全のための安全服とデッドスイッチ。
また、従業員が手動で持ち上げる必要がある環境では、これを安全に行う方法に関するトレーニングを提供する必要があることを忘れないでください。
保険
デューデリジェンスを完了するもう1つの側面は、経営している会社の種類に適した種類の保険に加入していることを確認することです。
そこにはたくさんのプロバイダーがありますので、あなたのニーズに合ったプロバイダーを手に入れるには、次のようなサイトにアクセスしてください。 レートを比較する ビジネス保険について。その後、あなたはあなたが望むカバレッジをチェックするだけでなく、価格を比較していくらかのお金を節約することができます。
心理的幸福
身体の安全には常にある程度の責任があることはかなりよく知られていますが、 従業員 敷地内にあります。しかし、心理的な幸福のためにも満たす必要のある特定の基準があることは必ずしも認識されていません。
これらは場所によって異なりますが、原則として、従業員が1つのブロックで働くことができる最大時間数があります。何が受け入れられ、何が受け入れられないかに関する上司や同僚の行動に関するガイダンスと同様に。
雇用法もここでカバーされています 。あなたは人々を解雇したり冗長にしたりする際の適正手続きに注意する必要があるので。従業員の幸福のためと、後でそれがあなたに噛み付かないようにするための両方です。
心理的幸福の分野であなたのa **をカバーすることは、あなたにとってだけでなく、あなたの従業員にとっても良いことであることを忘れないでください。より幸せな労働者は彼らの立場に長くとどまり、より効果的に働く可能性が高いので。
