あなたがあなたのビジネスを成長させるとき、あなたはあなたの会社のために適切な人々を募集することに多くの時間と資源を投資します。当然のことながら、適切なチームメンバーをチームの一部にし、他の会社からのオファーを見ることに気を取られたままにしておきたいと考えています。
従業員を幸せに保ち、忠誠心を植え付けるための最良の方法は何ですか？優秀な人材を維持するためのヒントをいくつかまとめました。
才能を保つための5つのヒント
意思決定と計画にそれらを関与させる
あなたのスタッフは、彼らの意見や見解が考慮されていると感じるとき、ビジネスとのより深いつながりを感じるかもしれません。彼らに彼らの考えと意見を求めなさい。これは、ビジネスの将来の提案の真っ只中にいるときに非常に役立ちます。スタッフはあなたが知らない知識を持っており、提案された計画の貴重な批評を追加することができます。共有とオープンなコミュニケーションの雰囲気を作り出すと、チームはビジネスにより不可欠であると感じるでしょう。
賞賛と認識
すべてのスタッフに感謝の気持ちを込めて接する必要がありますが、それ以上のことを行ったスタッフには、さらに称賛と認識を示す必要があります。たとえば、フリーランチやギフトカード、半日などの内部インセンティブスキームを作成できます。しかし、あなたの最も勤勉な労働者を維持するための最良の方法は、あなたが彼らの仕事に感謝していることを彼らに知らせることです。これはできます 生産性を高める それも。
フィードバック
フィードバックは、定期的にチームに提供する必要があるものでもあります。フィードバックと批評がなければ、誰も仕事が上手くなりません。従業員と関わり、オープンな対話を維持するための生産的な方法を見つけてください。彼らに正直になり、彼らの質問に答え、彼らに提案を求めてください。
また、仕事を改善するために何ができるかを尋ねます。時間をかけてスタッフの話を聞き、彼らの言うことを心に留めてください。オープンで正直なコミュニケーションとともに、効果的で生産性の高いチームができ、感謝され、会社にとっての価値を理解できます。
素晴らしい施設
あなたのオフィスはあなたのビジネスのブランドと企業文化を表していますか？あなたのキュービクル、公共エリア、会議室は整理されていて清潔ですか？これらは大きな違いを生むことができる小さなものです。
無料のコーヒーと軽食を提供していますか？支えとなる椅子？はどうですか 最高のウォーターチラー ？時には、小さなものが大きな違いを生むことがあります。
積極的に
誰かが不幸を感じていることに気付いた場合は、時間をかけて解決してみてください。 NS ネガティブな従業員 士気を下げるのに多くのダメージを与える可能性があります。この態度が広がらないようにします。したがって、問題が何であるかを見つけて修正するためにリソースを投資してください。その人はいくつかの個人的な問題に苦しんでいて、物事を理解するためにオフィスから少し離れる必要があるかもしれません。
全体として、才能を維持するための最善のアドバイスは、スタッフを含め、チームが第二の家族のように感じられるように時間と労力を費やすことです。あなたは最高のビジネスを持つために一緒に働く必要があります、そしてあなたの成功は彼らの成功です。彼らがそれを知っていること、そして彼らがビジネスの将来にとってどれほど重要であるかを知っていることを確認してください。
