就職活動や面接のプロセスは難しいかもしれませんが、最初の面接で採用される可能性を高める効果的な方法がいくつかあります。最も一般的なのは、面接後にフォローアップ メールを書くことです。
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- 就職面接後のフォローアップが重要なのはなぜですか?
- 面接後にフォローアップメールを送信するタイミング
- 面接後のフォローアップ方法
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就職面接後のフォローアップが重要なのはなぜですか?
面接後のフォローアップは、採用担当マネージャー、面接官、または採用担当者にあなたの立候補について思い出させるため、重要です。面接後のフォローアップメールは、あなたの経験を際立たせ、仕事への欲求をさらに強調する別の機会を提供します。これにより、潜在的に長い候補者リストの中で目立つことができます。しっかりとしたフォローアップは、あなたが仕事に就けるかどうかに大きく影響する可能性があるため、仕事を獲得するチャンスを高めるために、簡潔でエラーのない丁寧なメールを書くことが重要です。
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面接後にフォローアップメールを送信するタイミング
採用候補者にフォローアップ メールを送信するのに最適な時期は、面接から 24 時間以内です。一部の企業は最終決定に期限を設けていますが、すべての企業がそうしているわけではありません。時間を割いてくれた採用担当マネージャーに感謝し、フォローアップ メールで面接中に話し合った特定の分野について言及することもお勧めです。
面接後のフォローアップ方法
感謝の気持ちを会社に送りたい場合は、 雇われる 、以下の手順を参照してください。
- 適切な人に連絡する .メールを送信する相手が、面接の担当者であることを確認してください。間違った連絡先にメールを送信したり、同じチームの複数の連絡先にメールを送信したりすると、専門外と見なされ、採用決定で不利になる可能性があります。
- 明確な件名を作成する .メールの件名は、メールの内容を詳しく説明する必要があります。就職面接の状況や面接のフォローアップなどの件名を使用して、メッセージを伝えます。
- メールの下書き .フォローアップメールを書くときは、会社名、興味のある役職、面接の日時を含めてください。求めている役職への熱意や、最初のインタビューでは話さなかった追加情報を含めてください。ただし、要点は残しておいてください。最近の面接について確認したいという希望を説明し、その仕事への関心を再確認してください。 2 回目の面接や採用の決定に関する最新情報をいつ受け取ることができるかを丁寧に尋ね、追加の質問がある場合はその人に尋ねてもらいます。
- 礼儀正しく、ポジティブで、プロフェッショナルであること .面接状況についてさらに詳しい情報を求めたい場合は、丁寧に質問し、専門家であり続けてください。最初の良い印象は、失礼なフォローアップ メールによって失格になる可能性があります。たとえ 雇用プロセス は時間がかかるため、お礼状の間は常に前向きで優雅な態度を保ち、採用担当者にあなたが質の高い選択であることを思い出させることが重要です。
- 校正 .メールを何度も読み直して、タイプミス、文法エラー、その他の間違いがないことを確認してください。多くの仕事は、細部への徹底的かつ慎重な注意を求めます。校正は、フォローアップ レターのスペルミスや誤字脱字を修正するのに役立ちます。
