メイン ブログ 一緒に働く:女性が職場の仲間をサポートできる6つの方法

一緒に働く:女性が職場の仲間をサポートできる6つの方法

他の女性の繁栄を助けるために手を差し伸べる女性は、美しく刺激的です。私たちはお互いの最大の支持者でなければなりません。今日、私たちはこれまで以上に社会での数々の功績を称えられてきました。

女性の開拓者たちは、歴史を通して手ごわい進歩を続けてきました。科学者から宇宙飛行士まで、女性はそれをすべてやり遂げました。私たちは、ほんの数年前でも想像もできなかった方法で影響力を持っています。



これらの成果は、私たちの総力を結集した努力と忍耐の結果です。そのため、多くの組織とそのリーダーがついに耳を傾けています。彼らは受け入れています 彼らが雇用する女性に力を与える方法 彼らが繁栄できるように。ただし、これらの取り組みは私たちの手に負えないことが多く、多くの人は物事をすぐに変えることはありません。

それで、女性史月間を祝って、ここに女性が職場で他の女性をサポートし、私たちの性別の継続的な上昇の勢いの一部となることができる6つの方法があります。

パートナーシップによる#1サポート



次の方法で、他の女性と専門的かつ社会的につながる機会を見つけましょう。

  • あなたが尊敬する先駆者に手を差し伸べて、彼らの挑戦から学ぶことができます
  • 志を同じくする仲間との会話や経験に参加する
  • 感性、サポート、インクルージョンの文化を促進するのを支援する
  • ソーシャルメディアを利用してネットワークを構築し、会合を手配し、職場の外で連絡を取り合う

どの方法を選んだとしても、他の女性が私たちのサポートを示すために働いている場所で何を達成しているのかを理解するために時間をかけることが重要です。メンタリングまたはメンタリングを受けることで、対話を開始できます。それはあなたがあなた自身のキャリアトラックを前進させたり、彼ら自身の成功の道に誰かを立ち上げるのを助けるかもしれません。

パートナーシップを通じて、私たちは職場の形を変え続けながら、私たちをより強く、より強力にするアイデアや知識を共有することができます。



#2励ましのサポート

最初の女性国務長官であるマデリン・オルブライトがかつて言ったように、声を出すのにかなり長い時間がかかりました、そして今私はそれを持っているので、私は沈黙するつもりはありません。あなたの声を見つけることは、誰の人生においても重要なマイルストーンです。私たちの中には、他の人よりも楽な時間を過ごす人もいます。

あなたがすでにあなたの声を見つけたなら、私たちの声を聞かせるためにまだ勇気を求めている私たちの人々を助けてください。あなたがまだあなたの場所を探している私たちの一人であるなら、あなたが最も尊敬している仲間に彼らの考えや意見をもっと表明するように促してください。次に、彼らが一人で行っているように感じないように、彼らのそばに立ちます。

私たちは、女性の同僚に職場で主導権を握るよう促す必要があります。これを達成するために、可能な場合はいつでも、組織内で彼らのアイデアを拡大するのを助けることによってあなたのサポートを示してください。彼らがどんな挑戦にも取り組むのを助けるために安心を提供してください。

励ましをもって、私たちは自分自身と将来の世代の若い女性のために大きな進歩を続けることができます。

#3インスピレーションからのサポート

あなたが誰であるか、あなたが仕事のために何をするかに関係なく、私たちは皆、誰かにインスピレーションを与える能力を持っています。同様に、自分自身にインスピレーションを与えることを許可すると、あなたの見通し、気分、さらには自信にさえ影響を与える可能性があります。

私たちはお互いに刺激を与えることができます。他の女性に、彼らと競争するのではなく、女性の同僚に気を配るように挑戦してください。職場では、リーダーシップの役割を担う女性の仲間があなたの会社内で卓越し、前進し続けるのを助ける方法を見つけてください。職場での役割の範囲内で継続的に前進するように彼らを動機付けるのを助けます。

Kraft HeinzCompanyのCLOであるPamayBasseyは、同僚に#MakeTimeForLearningを促しました。彼女は、毎日学ぶ目標を設定する独自の例を通じて、会社の壁の外にいる他の人に刺激を与えました。

インスピレーションから、私たちは集合的に素晴らしいことを達成することができ、他の女性が自分のビジョンを達成しやすくなります。

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#4チームを組んでサポート

元PBSNewsHourのジャーナリストであるMarkShieldsがかつて言ったように、数には常に強みがあります。どんな決まり文句でも、それはそれをそれほど真実にしません。姉妹のバンドを結成!職場の女性のグループを見つけて、あなたを応援したり、ストレスを感じているときに頼ったり、決断に苦しんでいるときにアドバイスを求めたりしてください。

ケンバーン効果とは何ですか

一人で立ってはいけません。あなたを強くするための励ましと洞察を提供できる女性の同僚に手を差し伸べてください。女性として、私たちは皆、自分たちの戦士のグループを利用して、支援を表明したり、最も必要なときに支援の手を差し伸べたりすることができます。

チームを組むことで、女性同士が力を合わせて支え合うことができ、職場での手ごわい力になります。

#5構築によるサポート

特にあなたや同僚が常に上流を泳いでいることに気付いた場合、お互いをサポートすることはこれまでのところしかありません。単にあなたの性別を支持することで妥協しないでください。あなたのチームを使ってあなたの企業文化を変えてください。

一緒に女性は、組織の変革を主導することにより、新しい機会を創出し、永続的な変化をもたらすことができます。あなたの会社の文化は、雇用する人々、それが実施する慣行と方針、そしてそれが生み出す機会によって形作られます。ドレスコードからオフィスの構成まですべて。勤務時間から採用、昇進まで。細部はすべて、組織の文化を確立する上で役割を果たします。

本質的に人間は、変化のために変化に抵抗します。しかし、時間の経過とともに文化は変化します。私たちはそれを進化と呼び、その考えは世界の文化と同じように企業文化にも当てはまります。ですから、恐れずにマークを付けてください。包括的で、才能と勤勉さで女性を擁護する文化の構築を支援します。正しい方向への最小の動きでさえ達成することは、記念碑的な勝利になる可能性があります。

包括的で協力的な企業文化を構築することで、少数派の声の気まぐれで変化が持続し、元に戻すのが困難になることを保証できます。

#6恩返しによるサポート

あなたがあなたのキャリアのどこにいるか、あなたが達成したかもしれない成功のレベル、またはあなたが持っているかもしれないし持っていないかもしれないどれだけの力に応じて、恩返しは常に重要です。私たちは皆、私たちの足跡をたどって、私たちが助けることができることをしている何百万もの印象的な若い女の子に注意する必要があります。私たちの母親、祖母、叔母、隣人、そして女性のアイコンが私たちのためにそれをしてくれました。今度は私たちの番です。

働く女性は若い女性を指導する時間を作る必要があります。将来のキャリア目標に境界や上限を設定しないように支援します。忙しいスケジュールから時間を取って、耳を傾け、アドバイスを提供してください。地元の組織が支援するインターンシップの機会とプログラムについて女の子を教育します。若い女性は、私たちの集合的な知識、経験、成果から大きな恩恵を受けることができます。

恩返しをし、次世代の女性のための前向きなロールモデルになることで、私たちは自分たちの世代の遺産を固めます。

概要

女性は事実上すべての産業で大きな進歩を遂げました。彼らは、チーム、部門、企業、政府を率いるために、世界中の職場で比類のない高さまで上昇しました。多くの障害や偏見にもかかわらず、私たちのような女性は障壁を打ち破り続けています。私たち全員が、より永続的で文化的な変化をもたらすよう努めながら、職場でのこれらの利益を確固たるものにするために自分の役割を果たすことができます。

今月、私たちの性別の先駆者たちを思い出し、祝うので、他の女性を解体するのではなく、持ち上げるためにさらに一歩進んでください。職場では、女性の仲間の業績を擁護し、期限が来たときにクレジットが与えられるようにします。

私たちが一人の女性を昇格させるとき、私たちはすべての女性を育てるのを助けています。一緒に働くことで、働く女性を励まし、支援するために私たちにできることはたくさんあります。パートナーシップ、励まし、インスピレーション、チーム化、構築、そして還元という6つの理想を受け入れることで、あなたも職場内外の変化を開拓することができます。

組織内の女性をどのようにサポートしていますか?女性の仲間から職場でどのような支援を受けていますか?私たち一人一人が言わなければならないことは重要です、 あなたの話を私と共有してください