男性のみのリーダーシップの時代は過ぎ去り、私たちは今、男女平等の世界に足を踏み入れています。まだ長い道のりがありますが、多くの企業が女性のリーダーシップの重要性を認識しています。今日の職場では、ダイナミックで公正なリーダーが求められており、いくつかの研究によれば、女性がその役割に最も適しています。
女性リーダーの役割は、ビジネスや業務に異なる視点をもたらすことが多いため、世界中の組織はこれらのメリットの活用に焦点を当てる必要があります。過去10年間で、女性はかなりの数の採用を行っており、多くの女性が企業業界や組織での長いキャリアを求めています。 女性リーダーシッププログラム 。
職場で多様性を受け入れることは、もはやフェミニストの概念ではありませんが、チームや組織内の有効性と効率をさらに高めるのに役立つため、多くの企業のアジェンダにとって不可欠な要素です。
以下は、リーダーシップの役割で女性を雇用することがこれまで以上に重要である主な理由のいくつかです。
公平性
何よりもまず、指導的役割を担う女性の代表を増やすことは公平性の問題です。ビジネスのすべてのポジションは、仕事に関係のない属性や特性に関係なく、誰でも平等に利用できる必要があります。リーダーシップの役割でより多くの女性を雇用することにより、会社の若いメンバーはこれらのポジションを潜在的な将来のキャリアパスと見なし、役割が進むにつれて多様性をさらに改善します。
決定を下す人
組織内のすべての従業員は、そのリーダーによる決定の影響を受けます。女性が意思決定チームの一部ではない場合、意思決定プロセス中に提示および検討されるアイデアの多様性が制限されます。リーダーシップの役割は強力な立場であり、組織の道を切り開くために使用する必要があります。ジェンダーのバランスの取れたリーダーシップは、多様な思考の欠如のために、同様のグループと視点を持つ人々のグループが悪い決定を下すときに発生する可能性のある問題の影響を受けにくくなります。
賃金格差を埋める
リーダーシップのポジションは、非リーダーシップのポジションよりも多くの賃金を支払っており、おそらく常に支払うでしょう。より高い賃金は、個人の個人的および仕事上の人生においてより大きな機会につながります。女性が低賃金の役割にとどまると、経済的にも職業的にも女性のキャリアと機会が減少します。女性をリーダーシップの役割に採用することで、企業は性別間の富の分配に前向きな変化をもたらし、それに向けて大きな一歩を踏み出すことができます。 ギャップを埋める 。
企業責任
過去数年間、組織は収益性に加えて、企業の社会的責任にますます重点を置いてきました。地域社会に貢献し、世界にプラスの影響を与えることにより、良き企業市民となるための努力が注がれています。女性リーダーは、社会的責任に専念する傾向があるだけでなく、社会的イニシアチブを開発する際にも重要です。
ボトムラインのパフォーマンス
最近、研究者は、ジェンダー平等に関連する組織の最終的な業績に焦点を当て、ジェンダーの多様性と企業の収益性との間に正の相関関係があることを発見しました。多様性の低い企業は、より多様な企業に対してパフォーマンスが低下するリスクにさらされています。
公平で平等な機会を提供する場合でも、バランスの取れた効果的な戦略を維持する場合でも、2020年以降の企業は、より多様なリーダーシップチームに移行することで利益を得ることができます。
