ビジネスマネジャーは、あらゆる可能性に反して、彼らがその役割を引き受けた瞬間にニュアンスを流しているように見えるかもしれません。彼らはすべてに耳を傾け、自分たちが管理するチームの1つになるために一生懸命努力するか、すべてを無視して傲慢に優れた役割を果たしているようです。もちろん、これは真実ではありません。
私たちが通勤するのと同じくらい頻繁に、最善を尽くし、成功を楽しみ、失敗を心配する微妙なマネージャーがたくさんいます。前者が当てはまるようだと言っているだけです。それは、私たちが仕事に埋もれていると、欠陥のあるマネージャーは非常に悪化しているように見える可能性があり、優れたマネージャーは同じようにまれであるにもかかわらず奇跡のように見える可能性があるためです。
あなた自身が素晴らしいマネージャーになりたい場合、または 仕事 リーダー、あなたはこのプロセスの世話がロケット科学ではないことを知っているべきです。実際、あなたが管理するチームの話を実際に聞くことは、理想的な世界だけでなく、この役割での自分の立場を継続的に正当化するのに役立ちます。誰が知っていますか？多分あなたはそれを楽しむでしょう。ただし、最初に、このアドバイスを検討することを強くお勧めします。
ITトラブル
ITトラブルが発生すると、衰弱させる可能性があります。シャットダウンが発生した場合、またはネットワーク接続に障害が発生した場合、この問題を無視することはできません。しかし、シンクロニシティの問題は？古いオペレーティングシステム？ログインの問題？これのいくつかは、スタッフが仕事をすることを完全に制限しないかもしれないので、それほど重要ではないように見えるかもしれません。遅い端末でも無視できます。しかし、自分がその管理の罠に陥ることを許すべきではありません。実際、最高の ITサービス あなたの側では、あなたの機能が常に100％であり、制限を受け入れないことを保証することができます。この方向では、ネットワークの可能性を確保できます。
オフィスの雰囲気
ネガティブなオフィスの雰囲気は、そこで働くすべての人の心に重くのしかかることがよくありますが、職場でのいじめなどの有害なことが起こらない限り、決して明るみに出ることはありません。
スタッフがオフィスの社交シーンでどのように感じているか、問題が発生した場合はどうなるかを判断するために、時々匿名でスタッフを調査することは価値があります。これは、解決策を制定し始めるのに役立ちます。それは、スタッフについて非常に不満を持っている人を排除したり、さらなるチームビルディング活動に投資したりすることです。職場でのいじめなどの問題についても、許容度ゼロのポリシーを設定することを忘れないでください。
管理上の心配
経営者の悩み チームの活動を維持するために必要なスキルセットを備えた新しいマネージャーを雇うのは難しい場合があるため、ビジネスの上位層によって隠されることがあります。ただし、スタッフに影響を与える有害な管理慣行の報告を常に受け取っている場合、またはマネージャーが必要以上に物事を困難にしている場合は、原則からそれらを擁護しないでください。議論を聞いてください。健康的な解決策を制定してみてください。慎重に前進し、チームが本当に必要としているものを理解するようにしてください。
このアドバイスにより、価値のあるビジネスリーダーとしての無知や自発的な失明を回避できることを願っています。
