メイン ブログ 残業:法律で定められているすべての賃金を受け取っていますか?

残業:法律で定められているすべての賃金を受け取っていますか?

仕事には時間がかかります。仕事を受け入れる際に、あなたは特定の賃金と引き換えにあなたの時間とスキルを提供するためにあなたの雇用主と本質的な合意をします。しかし、残業するとどうなりますか?そして、あなたがそうするとき、あなたはあなたが受け取る資格のあるすべての報酬を受け取っていますか?

労働法は労働者を保護します



因果関係の論文の書き方

フルタイムの週労働時間は40時間です。時々あなたは仕事を成し遂げるために40時間以上働く必要があるかもしれません、そしてあなたの会社はあなたにそれを要求することができます。ただし、特定の職種で雇用されている場合は、 公正労働基準法 (FLSA)は、あなたが働いた時間に対して支払われるだけでなく、40時間を超える時間に対しても時間と半分を支払うことを要求します。

これは、時間給であろうと給与給であろうと当てはまります。サラリーマンには残業の資格がないという一般的な誤解がありますが、あなたが 職務 サラリーマンとして、あなたは残業代を免除されます。これはあなたが思っているほど一般的ではないステータスです。

FLSAによると、最低賃金と残業代の両方の免除は、役員、管理職、専門職、および社外の営業職の従業員に許可されています。一部のコンピューター従業員も免除される場合があります。ただし、免除の資格を得るには、従業員は職務と給与ベースに関する特定のテストを満たさなければなりません。たとえば、人を管理していない場合、雇用して解雇する権限がなく、独立した裁量があまりない場合(タイトルに管理用語が含まれている場合でも)、残業の義務がある可能性があります。



残念ながら、一部の雇用主はルールを回避しようとします。そうすることで収益が向上するからです。免除されていない従業員を免除されていないときに免除されていると誤分類することに加えて、従業員に時間外に働かせる場合があります。シフトの開始前または終了後に報酬が支払われない作業を行うように指示された場合、または最初に支払いを行ったときにプロジェクトのやり直しの支払いを控えるように求められた場合は、次のことを行う必要があります。時間外の仕事をしなさい。雇用主に代わってタスクを実行すると、その代金を支払う権利があります。

アセンダントとは

雇用主はまた、年末にW-2ではなく1099を受け取る契約労働者を雇用することにより、FLSAに基づく義務を回避しようとします。このシナリオでは、雇用主は個人に時間の支払いをしますが、メディケア、社会保障、給与、または従業員に支払うその他の税金は支払いません。契約労働者の雇用は一般的で合法的な商慣行ですが、雇用主が契約ベースで労働者を雇用して支払い、通常の従業員と同じ程度の管理を行うことは違法です。

あなたにできること



ステップバイステップでピルエットを行う方法

受け取っていない残業代が支払われる可能性があると思われる場合は、会社の人材部門に問い合わせて、自分の役割が免除または非免除の従業員に分類されているかどうかを確認してください。あなたが非免除として分類され、あなたが働いたことで残業代が支払われていない場合、またはあなたが雇用主によって免除として分類されているがあなたの義務が管理的ではない場合、あなたはあなたの雇用主に対して請求を提出する法的手段を持っているかもしれません。いずれの場合も、できる限り早く雇用法の弁護士に相談することをお勧めします。時間は限られています。未払いの残業代を請求するのに2年の猶予があります。または、残業代の源泉徴収が雇用主側の故意の行為であった場合は、3年以内に請求を行う必要があります。弁護士は、あなたが働いた時間の適切な支払いだけでなく、追加の清算された損害賠償とあなたの弁護士費用を得るのを手伝うことができます。

職場では、不公正または不当なものすべてが違法であるわけではありませんが、雇用主が一線を越えた場合、法律は、結果として生じる不当に対処するために使用できるツールです。支払いを受ける資格があるが受け取っていない残業をした場合、法律はあなたが経験した間違いを正すのに役立つ救済策を提供する場合があります。