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職務内容:探すべき危険信号

就職活動をしている場合は、リストに詰め込まれているすべての職務記述書の専門用語にゆっくりと無感覚になる可能性があります。

エッセイの概要は何ですか

会社のために全力を尽くしてくれるチームプレーヤーを探しています。



私たちのオープンで協調的な文化に適応する人が必要です。

ペースの速い職場環境でプレッシャーの下で成長する候補者が必要です。

どんな挑戦にも喜んで取り組む誰かを探して、すぐに彼らの道に投げ出されました。



これらの中には、そのようなふわふわで漠然とした言葉を含む説明があり、彼らが何を言っているのかさえ理解するのが難しいです。求人情報を確認するときは、警告の兆候として扱う必要のあるフレーズがいくつかあります。

危険信号として表示されるはずの職務記述書の専門用語をいくつか見ていきます。求人情報にこれらのいずれかが見つかった場合は、慎重に踏むか、反対方向に走ってください。

私たちはすべての取引のジャックが必要です

翻訳:この仕事は実際には3つの別々のポジションである必要がありますが、私たちは1人の過労者にのみ支払いたいと思っています。



複数の義務と責任を処理できる多才な人になることは素晴らしいことです。さまざまなスキルを持っていることは間違いなく雇用市場であなたを助けるでしょう。

ただし、応募するポジションで、ウェブサイトのコーディング、すべてのコピーの作成、4つのソーシャルメディアアカウントの管理、すべてのプレスリリースの処理、イベントの計画、ブログの作成、カスタマーサービスへの電話を受けることを期待している場合は、無給の残業と避けられない燃え尽き症候群。

あなたは理由のためにあなたの特定のキャリアニッチの専門家になります。あなたはその仕事をうまくやりたいのです。ソーシャルメディアマネージャーとブログライターとして1人のポジションを持つことは理にかなっています。どちらも優れたコピーライティングスキルが必要です。

ただし、グラフィックデザインとクライアント獲得に優れている人を求めることは、まったく異なるスキルセットに依存しているため、そうではありません。

論文を書くように自分をやる気にさせる方法

非常に多くの異なるタスクをやりくりすることが常に期待されている場合、真に最高のパフォーマンスを発揮することはできません。悪用されて過労になるだけでなく、すべてのタスクをうまくやろうとして忙しすぎて、プレートから外すだけで、どのタスクでも優れた能力を発揮できなくなります。

あなたのスキルセットを尊重し、官能的な仕事の要件を満たすように頼むだけの仕事を見つけてください。

15年の経験が必要です(5年前に作成されたプログラムで)

翻訳:私たちは本当に私たちが何を探しているのかわかりませんし、あなたがあなたのアプリケーションに基づいているかどうかもわかりません。

恣意的な経験要件は、ケアと基礎研究が完全に欠如していることを示しているだけでなく、彼らがあなたを雇っているポジションについてほとんど知らないことも示しています。彼らは明らかに資格のある候補者がどのように見えるかを知りません。

これは時々起こります 人材部門が求人情報の作成を担当している場合 そして彼らはその立場に精通していません。これは確かに言い訳にはなりません。情報技術について何も知らず、職務記述書を書く必要がある場合は、その部門の担当者に相談して、仕事を完了するために必要なスキルを実際に理解してください。

仕事を投稿する場合は、本当に最善を尽くす必要があります。資格のある候補者を引き付ける唯一の方法です。

彼らがあなたに彼らのウェブサイトをコーディングする必要がある場合、彼らはあなたの証明書が別のコーディング言語でそのポジションに役立つことを知りません。彼らがその仕事についてあまり知らないのなら、 彼らは探している候補者のタイプを知りません。 応募することはできますが、資格を理解していないという理由だけであなたを選ばなくても驚かないでください。

この会社に参加することにはまったく注意してください。混乱していて、一般に公開するときに何について話しているのかわからないビジネスで働きたいですか?

私たちはみんなここで家族です

翻訳:私たちは、あなたが会社に感情的に投資できるように、あなたの仕事と生活のバランスの間の障壁を積極的に打ち破り、あなたを搾取できるように努めています。

導入段落の例を比較対照する

会社があなたとビジネスの間に感情的なつながりを強要しようとすると、彼らはあなたに残業を求め、昇給を求めないほうが簡単です。感情的にチャージされた職場を作ることは、日々の労働条件を非常に乱雑で操作的にする可能性があります。

お金のためにあなたの仕事をすることはあなたが恥じる必要があることではありません。自分の立場で優れているために、感情的に会社に投資する必要はありません。

職務内容以上のことをする必要があると彼らに思わせないでください。優れた保険査定人になるために、請求を提出することに深い情熱を示す必要はありません。

家族についてのことは、あなたがお互いのためにそこにいるということです。それは一方的なものではありません。

会社が本当に家族のように感じることができる場合があります。これは通常、オーナーと毎日やり取りし、小さなチームがいる本当に中小企業で発生します。

怪我をしたときに追加の有給休暇を与えたり、危機を経験したときに家族を助けたり、仕事の肉体的要求から過労を感じているときにあなたをサポートしたりする会社で働いているなら、あなたはもっと上司と従業員の関係を尊重し、尊重するため、余分な時間がかかる可能性があります。

あなたがすべての寄付をすることを期待している会社はあなたの家族ではありません。

以前の経験に基づいて支払う

翻訳:可能な限り低くするように努めるため、報酬は記載していません。

スープから塩を取りすぎる方法

新しいポジションに応募する場合、以前の報酬は関係ありません。あなたはより多くの機会とより多くの責任を望んでいるので、あなたは新しい仕事を探しています、そしてそれはより多くの報酬を伴うはずです。

多くの人が新しい仕事を探しています。彼らは自分の立場を超えてしまい、会社はもはや彼らを買う余裕がないからです。あなたの前の仕事はあなたに経験を与えました、そしてあなたはあなたがその仕事を始めたときよりも良い候補者です。では、なぜそこで受け取った給与が新会社での給与を決定する上で重要なのですか?

特に、エントリーレベルのポジションを離れる場合は、新しい役職に古い給与を付けないでください。

彼らが支払う金額を前もって言うか、少なくとも範囲を与えるポジションを探してください。彼らが報酬パッケージについて言及していない場合、それは魅力的または競争力のある料金ではないと安全に推測できます。

職務記述書はあなたへの会社のアプリケーションです

職務記述書は、ビジネスがあなたに渡す履歴書と考えてください。彼らがあなたに提供するのと同じ精査でそれを評価してください。彼らは、候補者がそのポジションに本当に必要なものを調査するのに時間をかけましたか?彼らはわざわざ校正しましたか?

彼らは最善を尽くしていますか?彼らは多くの未回答の質問を残していますか?あなたはあなたが申請しているものの詳細、特に彼らがあなたにいくら払っても構わないと思っているかを知るに値します。単に時間の価値がない仕事には応募しないでください。

あなた自身の仕事の説明を書きますか? あなたのビジネスの最善の足を前進させるためにいくつかの助けが必要です

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