夢の仕事をしている人でさえ、彼らがしなければならない仕事の量について終わりのないストレスを感じる日が時々あるでしょう。それでも、それは彼らが幸せではないという意味ではありません。雇用主の最終目標は、彼らの下で働くすべての従業員が彼らの職務において幸せで満足していることを確認することです。
映画でdpはどういう意味ですか
もちろん、それは、どんな労働者もあなたの会社で簡単に乗ることができるという意味ではありません。簡単な乗り物は、時には挑戦的な職位につながる可能性があるからです。最終的には、終わりのない繰り返しと課題の欠如により、すべての労働者は仕事に飽き飽きします。適切なバランスを見つけることが重要です。従業員の職務を幸せで生産的にしたい場合は、それを実現するのに役立つアドバイスをいくつか紹介します。
柔軟な作業。
ケージに閉じ込められていないことを労働者に思い出させてください。最も重要なことは、彼らが会社のために雇われている仕事をするだけであるということです。それを超えて、彼らは彼らが望むように会社のためにできるだけ多くのまたは少しの余分な仕事をする自由を持っているべきです。実際、この自由を拡張して、労働者はどこでも好きな場所で仕事をすることができると言うことができます。で提案されたように http://science.howstuffworks.com 、たとえば、集中したり、子供たちを監視したりするために家にいることを好む一部の個人にとって、リモートワークは本当にうまく機能する可能性があります。
良好なオフィス環境を目指してください。
もちろん、それは人々以上のものです。それはあなたの従業員が働いている環境についてです。人々の精神状態を改善するために、快適な作業ゾーンを作成する必要があります。灰色、プラスチックの椅子、そして気温の低さはすべてそれを助けないものです。次のようなサイトをチェックすることをお勧めします http://icemasters.ca 職場の温度をより適切に制御するための屋上HVACの設定を支援します。また、人間工学に基づいた椅子や職場周辺のより創造的なデザインを検討することもできます。これらすべてがあなたの労働者の幸福を改善します。
いくつかの特典は良いです。
鉄の拳で支配するべきではありません。この記事では、従業員が仕事に飽きないように一生懸命働くように動機付ける方法について説明しましたが、従業員が地面にぶつからないように、一生懸命働いたことに対する休憩と報酬を与えることが重要です。特典には、ビリヤード台のある涼しい休憩室、テレビ、ソファのある快適なラウンジエリアが含まれる場合があります。これにより、人々は昼休みにリラックスしたり、くつろいだり、仕事に関係のないことについてチャットしたりできます。
で話したように 私たちの記事のもう一つ 、あなたはあなたが彼らの貢献に感謝していることをあなたの労働者に示さなければなりません。これは、彼らに快適な作業環境や、彼らが仕事から一息つくことができる涼しい部屋を与えることを超えているかもしれません。その日に最も懸命に働いた従業員またはサブチームに毎週または毎日の報酬（お金、無料の昼食、または早期終了の形で）を提供することによって、モチベーションを高めるのに役立ちます。重要なのは、これらの報酬を定期的に維持することです。そうすることで、最終的には、従業員のすべてのメンバーがその認識と報酬を次回受け取ることができるように、余分な努力を払うように促します。
