リモートワークは夢のように聞こえるかもしれませんが、認識しなければならないいくつかの欠点があります。一つには、それは孤立している可能性があります。同僚とのつながりに苦労するかもしれません。さらに重要なことに、上司とのつながりに苦労するでしょう。
では、リモートで作業するとき、どのようにあなたの専門的な成長を示しますか？
この投稿では、自宅で仕事をしながら上司とつながり、スキルを披露する方法について説明します。
良い記録を残す
上司にあなたの善行を覚えてもらいたい場合は、上司に思い出させる必要があるかもしれません。そして、あなたが私たちのほとんどのようであるならば、あなたは自分自身を思い出すために追跡する必要があるでしょう。
あなたのすべての仕事の成果をメモし、あなたが非常にうまくやったすべての実行リストを保管してください。ただし、このリストは自慢するためのものではありません。通常、業績評価の時期になるまで控えめなままでいることをお勧めします。
そのレビューがロールバックすると、プロモーションに値するすべての理由を理解できるようになります。自分の専門的な成長が今いる場所で妨げられていると感じた場合は、履歴書やカバーレターでそのリストを使用することもできます。有形のキャリアの成果のリストは、あなたが履歴書の雇用主の通知を作成するのに本当に役立ちます。
チェックインをスケジュールする
上司に毎日または毎週チェックインするように計画します（実行している作業の種類によって異なります）。これは会話または電子メールである可能性があります。上司の時間を念頭に置いてください。
これらのチェックインは、安心を提供する方法である必要があります。しかし、上司の忙しいスケジュールから時間を浪費し始めると、逆の効果があります。
チームプレーヤーになる
町中に散らばっている場合、チームとして働くのは難しいかもしれません。ですから、統治をつかみ、全員が統一されていると感じ続けるのは良い考えかもしれません。チームバンドを一緒に助け、リモートで作業しながら事実上のリーダーとして行動することができれば、後で実際のリーダーシップの位置にいることに気付くかもしれません。
あなたがリードしている間、それを覚えておいてください リーダーシップとは、周りの人々を上司にすることではありません。 あなたが結果を得ない限り、あなたの努力は逆効果になります—つまり、あなたの同僚はあなたと一緒に働きたいと思うに違いありません。
より多くの責任を引き受ける
調査によると、リモートワーカーの方が生産性が高いことがよくあります。そして、実際に短時間でより多くのことを成し遂げることができるのであれば、より多くの責任を引き受けることを検討してください。これらの生産性の筋を曲げるときは、新しい責任を賢く選択してください。
うまくできることを探したいと思うでしょうが、忙しい仕事のように感じるものは避けてください。自由な時間を使って物事を合理化し、全員の仕事を楽にすることができれば、上司はあなたの時間を好意的に見るでしょう。実際、彼らはあなたのそれほど重要でないタスクのいくつかを解放した場合、あなたが他に何ができるのか疑問に思うかもしれません。
ここでの目標は、あなたの価値を示し、上司にあなたの多くの才能をより有効に活用する方法について考えさせることです。余分な時間をどのように使うかを決めるときは、このことを覚えておいてください。
仕事と私生活を分ける
非常に多くの従業員や起業家が、実際に自分たちのために働くワークライフバランスを構築するのに苦労しています。 COVID-19と強制的なリモートワークは、すべての人の生活にレンチを投げかけました。また、自宅で仕事をすることに慣れていない場合は、いつ終了するかを知るのが難しい場合があります。
あなたの台所のテーブルがあなたのオフィスであるとき、いつ時間を計るのかを知るのは難しいです。
そして、これは滑りやすい坂です。余分な時間を働かせるとブラウニーポイントが得られると思うかもしれませんが、ビジネスと私生活を組み合わせると逆の効果があります。勤務時間が大まかに定義されていると、実際の勤務時間中にそれほど集中していないことに気付く場合があります。また、その時間の一部を個人的な用事に使用することもあります。
あなたは同じ時間数で働くことになるかもしれませんが、あなたが時間になっているべきときにあなたが子供たちと一緒に公園にいる理由を上司が理解しないことは間違いありません。上司の優美さを保ちたい場合は、定期的な作業スケジュールを守るようにしてください。
リモートで作業することは一部の人にとっては夢ですが、厳しいスケジュールを守って作業を記録しない限り、すぐに悪夢に変わる可能性があります。
