21歳の場合NS世紀のアメリカ、あなたは私たちが男女平等を持っていると思いますよね？私たちの多くはそうします。
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しかし、同じ仕事で女性は男性よりも賃金が低いと示唆する人もいます。女性は職位ごとに昇進し、現在はビジネス、テクノロジー、政治の分野で高い地位を占めています。しかし、平均して私たちはまだ作るだけです 男性が作るものの85％ または、1ドルあたり0.15ドルの推定賃金格差。
なぜ賃金格差が続くのですか？それは米国経済にとってどういう意味ですか？これらは素晴らしい質問です。
男女格差はあなたにとってどのような意味がありますか？
女性として、それはおそらく男性ほど稼げないことを意味します。自慢のフィールドがいくつかあります 賃金格差なし 性別の間で、しかし全体的な女性はまだより少ないお金を稼ぎます。これらのより低い賃金はより多くの女性を生きさせます 給料から給料へ 。そして、多くの女性は自分たちの資金が大幅に少なくなっています 退職勘定 。
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ギャップが見られるのは賃金だけではありません。女性も報告します 仕事の質が低い –仕事の安全性と柔軟性の欠如を心配しているため、よりストレスを感じています。
それはまた、私たちの労働力の半分、つまり女性がより低い賃金を受け取っていることを意味します。考えてみてください。私たちの労働力の半分がより少ない収入をもたらしている場合、それはより少ないドルが商品やサービスに費やされていることを意味します。それらの余分な賃金は私たちの経済を後押しする可能性があります。
賃金格差論争
一部の人々は興味深い点を指摘します ジェンダーギャップは神話です 。彼らは、数字が誤解を招くと主張している。たとえば、より少ない賃金で仕事をしている女性の数が単純に多い場合、これは規模を歪めます。ロギングやコンピューターエンジニアリングのように、歴史的に女性を引き付けてきた高給のキャリアはたくさんあります。
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1つの記事 経済的に、女性が意図的に男性よりも少ない賃金を支払われた場合、すべての雇用主はより多くの女性を雇うことになるだろうと指摘しています！論理は少し遠いように見えますが、それは賃金格差が必ずしも徹底的な差別ではないことを示しています。
差別か何か違う？
特定の思想的指導者は、一部の女性は前進する自信がないかもしれないと主張しています。女性は昇給を要求する可能性が低く、また、より高い地位に値すると信じる可能性も低くなります。 NS 自信のギャップ はるかに深い問題を指摘しています。
私たちは長い社会に住んでいます 落胆した女性 科学技術のような高給のキャリアに入る。私たちは女の子に偉そうにしないように言いました、女性を助けるかもしれない機能 指導的地位に就く –FacebookのCOOであるSherylSandbergによると。
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ガラスの天井を粉砕する
良いニュースはありますか？私たちがどのように女性を育てているかについての意識を高めることで、この事実を変えようとする人々へのシフトが見られます。より多くの親が今、娘たちに ビデオゲームをする テクノロジーやその他について学ぶ 幹 田畑。
私たちは見ました 小さな勝利 、しかし、まだ長い道のりがあります。あなたはあなたが十分に支払われていると思いますか？どのようなポリシーを提案し、サポートしますか？以下のコメントセクションであなたの考えを教えてください。
