あなたの従業員はあなたの会社のパンとバターです。それらがなければ、スムーズでまとまりのある、繁栄するビジネスはありません。事業主としてのあなたの仕事は、可能な限り彼らに気を配ることです。それがあなたのビジネスの繁栄を助けるという理由だけでなく、彼らがそれに値するからです。
あなたの従業員を作る チーム 思ったより簡単です。いくつかの試行錯誤された戦略を試す必要があります。お金が逼迫しているかもしれませんが、あなたのビジネスアカウントに穴を開けることなくあなたの従業員を監視するいくつかの方法があります。
エグゼクティブプロデューサーは何をしますか？
インセンティブを提供する
従業員のインセンティブがチームのメンバーに目標の達成を促すことは間違いありません。勤勉なスタッフに報いることは、彼らが職場でやり過ぎを続ける意欲を感じるので報われるでしょう。あなたはできる 詳細をご覧ください オンラインでさまざまなリソースを使用する従業員インセンティブプログラムについて。職場にシームレスにフィットするものを選択してください。起動するとすぐに結果が明らかになります。
効果的なコミュニケーション
効果的なコミュニケーションは、従業員の最善の利益を心に留めておきたいのであれば、不思議に思うかもしれません。社内で何が起こっているのかを彼らに知らせ、何も彼らを驚かせないようにします。あなたが彼らと悪いニュースを共有する必要があるとしても、彼らは二次資料を介してではなく、直接それを聞くべきです。
理解する
従業員の一人一人が自宅で異なる状況になります。彼らの個人的なニーズを理解し、彼らがアドバイスを求めてあなたのところに来たら、彼らの問題に耳を傾けてください。
レストランのエクスペディターとは
彼らの体の健康に気をつけなさい
従業員が正しい機器、テクノロジー、およびデスクをセットアップしていることを確認することは、身体の健康にとって不可欠です。あなたは職場全体で定期的な評価を実施して、彼らの身体的健康が常によく世話されていると確信できるようにする必要があります。
彼らのメンタルヘルスの世話をする
チームの個々のメンバーにメンタルヘルスの応急処置のトレーニングを行うことで、従業員は勤務中にサポートされていると感じることができます。誰かが特にメンタルヘルスの問題に苦しんでいることがわかっている場合は、彼らにチェックインして、彼らの幸福が最初に来ることを確認する必要があります。
柔軟で公正であること
今、提供することはとても重要です 柔軟性 すべての従業員に。スタッフを維持し、モチベーションのレベルを上げたい場合は、自宅で仕事をしたり、家族のニーズに合わせて時間を変更したりする能力が最も重要です。
これらすべてを念頭に置いて、従業員は何が起こってもよく世話をされていると感じます。心身の健康を第一に考え、全面的にサポートすることで、仕事中も安心して過ごせます。うまくいけば、これらの戦略のいくつかがあなたにとって成功し、あなたが何があってもやる気のある従業員と繁栄するビジネスを持っているようになります。
