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スタッフをリモートで働かせる5つの理由

現代のビジネスの世界は、物事が行われる方法の大きな変化に取り組む必要がありました。おそらく、すべての中で最大の変化は、人々の働き方です。自宅からのリモートワークはますます一般的になっていますが、一部のボス(おそらくあなた自身も含む)はまだそれを敬遠しているようです。

もちろん、その理由には十分な理由があります。誰かが文字通り現場にいなければ、彼らは仕事をしていないだろうという感覚が常にあります。彼らの役割に影響を与えるコミュニケーションの崩壊についての懸念もあるかもしれません、それはあなたのビジネスが結果として苦しむことを意味します。



真実はあなたが望むなら あなたのビジネス 繁栄し続けるには、これらの変更を加える必要があります。従業員は、リモートで作業するという選択を望んでおり、やがて期待するでしょう。ここにあなたがそれらを許すべき理由に対する5つの説得力のある議論があります。

#1-コミュニケーションはあなたが思っているより簡単です

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在宅勤務の従業員とのコミュニケーションに関しては、可能性は無限大です。あなたが正しいことを条件として オフィスの電話システム 適切な場所では、必要な数のリモート従業員と電話会議を行うことができるはずです。電話ベースの会議室会議は実現可能以上のものです。インターネット接続に頼る必要すらありません。コミュニケーションはあなたが心配する必要があるものではありません。



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#2-あなたは広いプールから雇うことができます

従業員が毎日通勤できるほど近くに住んでいると主張する場合は、雇うことができるプールを制限していることになります。在宅勤務を許可することで、全国から人を雇うことができます。つまり、あなたのビジネスは、そこにある最高の才能から利益を得ることができます。

#3-リモートワークは家族をサポートします



幼児の親の場合、毎日午前9時から午後5時までオフィスにいることは不可能です。幼い子供から離れるのが難しいだけでなく、 育児費用 働きたい人にとっては法外なものにすることができます。最大限の能力を発揮できるが、家にいる必要がある人をサポートしたい場合は、リモートワークがそれを可能にする完璧なツールです。

#4-リモートワークは障害を持つ人々をサポートします

誰かが天才かもしれませんが、障害のためにオフィスに出席できないため、それらのスキルを完全に共有することはできません。在宅勤務とは、満たされていない可能性を活用できるだけでなく、提示した機会を喜んでいる忠実な従業員のホストを確保できることを意味します。

最初の章の書き方

#5 –仕事 意思 まだやる

在宅勤務が怠惰を助長するという考えは、単に不公平であるだけでなく、完全に真実ではありません。誰かがそのような有利な方法で働くことを許可する会社に雇用されている場合、彼らは働く傾向があります もっと強く 、それ以下ではなく、彼らの生活にそのような違いをもたらした仕事を続けるために!

あなたとあなたの従業員の両方にとってリモートワークの利点は明らかです-それで、あなたの会社が労働慣行の変化から利益を得る次の可能性があるかどうか見てみませんか?